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所以，我們知道，女性正在少于男性（他們提醒我們，它每一個機會，他們獲得） 。然而，經(jīng)過最近的一份研究報告兩位教授佛羅里達大學(xué)，這是已經(jīng)確定的女性不一定是少，因為他們的性別，但更多的是因為以何種方式處理他們的工作和職務(wù)。這項研究發(fā)現(xiàn)，男性誰了更多的老派，傳統(tǒng)的辦法，他們的工作贏得一點一九三萬美元更多的錢，每年比男人誰也做了同樣的工作，平等的方式。女性和誰沒有他們的工作更多的傳統(tǒng)（男人一樣）發(fā)1052美元比女性多喜歡誰不是要更加平等的工作習(xí)慣。

我們已經(jīng)看到女性誰做生意和男子一樣取得成功，其中包括這樣的希拉里克林頓和康多莉扎賴斯。然而，女性管理人員往往仍選擇做他們的工作在一個“好” ，更平等的方式。這是否工作？

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如果老板是女性？他們是能夠成功的老板給他們的自然傾向是平等的？

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