分類: 職場(chǎng) 常識(shí)詞典 編輯 : 常識(shí) 發(fā)布 : 11-17

閱讀 :922

2009年8月，中央日前-關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的有關(guān)文件，要求各級(jí)黨委(黨組)要“抓好組織實(shí)施”，“力戒-”。

為此，中組部制定了“地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法(試行)”、“黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法(試行)”、“黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)”。這意味著醞釀已久的制度化“考”官新模式即將啟動(dòng)。

按照中央的要求，新考核辦法的核心，在于以科學(xué)用人，保證社會(huì)的科學(xué)發(fā)展

據(jù)了解，中央已經(jīng)提出明確要求，建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，各級(jí)黨政部門應(yīng)堅(jiān)持服務(wù)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，堅(jiān)持客觀公正、簡(jiǎn)便易行的四項(xiàng)原則，為科學(xué)發(fā)展選干部、配班子、建隊(duì)伍、聚人才，進(jìn)一步健全考核制度，完善考核內(nèi)容，改進(jìn)考核方式，擴(kuò)大考核-，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，著力形成有利于科學(xué)發(fā)展的用人導(dǎo)向。

在考“官”新模式下，對(duì)干部的考核方式和考核內(nèi)容都將進(jìn)一步向著科學(xué)化的方向發(fā)展

中央要求，對(duì)干部的考核方式，將進(jìn)一步增強(qiáng)完整性和系統(tǒng)性，堅(jiān)持以平時(shí)考核、年度考核為基礎(chǔ)，以換屆(任期)考察、任職考察為重點(diǎn)，合理安排，統(tǒng)籌兼顧，相互補(bǔ)充，相互印證。

在新的考核內(nèi)容中，中央強(qiáng)調(diào)充分體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀的要求：既注重考核發(fā)展速度，又注重考核發(fā)展方式、發(fā)展質(zhì)量；既注重考核經(jīng)濟(jì)建設(shè)情況，又注重考核經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展，特別是履行維護(hù)穩(wěn)定第一責(zé)任、保障和改善民生的實(shí)際成效。

新考核辦法中明確指出，對(duì)干部的考核內(nèi)容應(yīng)充分體現(xiàn)不同區(qū)域、不同層次、不同類型的特點(diǎn)

據(jù)了解，下一階段，各地區(qū)各部門將緊密結(jié)合實(shí)際，抓緊確定和建立各有側(cè)重、各具特色的考核內(nèi)容和指標(biāo)。

此外，中央還要求，對(duì)干部的考核內(nèi)容要把-標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持以黨性作為德的核心內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部思想-素質(zhì)的考核；還將充分體現(xiàn)考核內(nèi)容的激勵(lì)性和約束性。突出對(duì)人口資源、社會(huì)保障、節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、社會(huì)穩(wěn)定、黨風(fēng)廉政、群眾滿意度等約束性指標(biāo)的考核，強(qiáng)化對(duì)違反科學(xué)發(fā)展現(xiàn)行為的剛性約束。

擴(kuò)大考核-是推動(dòng)干部實(shí)踐“以人為本”的重要抓手

中央強(qiáng)調(diào)擴(kuò)大考核-和增加透明度，就是要通過(guò)落實(shí)廣大群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，“倒逼”干部干大事、干實(shí)事、干群眾滿意的事。

根據(jù)中央要求，對(duì)干部的考核過(guò)程將更強(qiáng)調(diào)-，要擴(kuò)大考核-，強(qiáng)化黨內(nèi)外干部群眾的參與和監(jiān)督，進(jìn)一步公開考核內(nèi)容、考核程序、考核方法、考核結(jié)果，增強(qiáng)考核工作透明度。

新考核辦法要求，對(duì)干部考核應(yīng)強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用 充分發(fā)揮考核的積極作用，著力形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的正確用人導(dǎo)向 對(duì)不按照科學(xué)發(fā)展觀要求辦事，急功近利、搞-和形象工程，不負(fù)責(zé)任、不講原則、怕得罪人，以及完成約束性指標(biāo)方面發(fā)生問(wèn)題的，要批評(píng)教育、誡勉談話、督促整改 對(duì)群眾意見較大、不勝任現(xiàn)職崗位的，要及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整 對(duì)因工作失職造成嚴(yán)重后果的，要依法依紀(jì)處理 考核結(jié)果要及時(shí)客觀地向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部本人反饋

下一篇:什么是erp 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:如何處理好人際關(guān)系 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】