分類: 職場(chǎng) 常識(shí)詞典 編輯 : 常識(shí) 發(fā)布 : 11-08

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人在職場(chǎng)發(fā)展、晉升是每一個(gè)人的追求，是永恒的主題。是隨波逐流，被動(dòng)發(fā)展，苦苦守候被提拔機(jī)會(huì)；還是主動(dòng)出擊，經(jīng)營(yíng)自我、經(jīng)營(yíng)同事、經(jīng)營(yíng)上司，把握自我發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，制造晉升機(jī)會(huì)，把握晉升機(jī)會(huì)？下面我們就教你九大高招，讓你如何掌控職場(chǎng)的晉升之路。

第1招：按部就班地行動(dòng)：其實(shí)，對(duì)于我們每一個(gè)人來說，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動(dòng)”來完成它：從接到任務(wù)的第一時(shí)間起，在自己的行事歷上用醒目的符號(hào)標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時(shí)間的充沛，所以更有理由把當(dāng)天的這一部分工作組織到非常完美。第2招，永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)：絕不要給自己一個(gè)理由，說服自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。永遠(yuǎn)以“現(xiàn)在”這兩個(gè)字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠(yuǎn)的下個(gè)世紀(jì)好了，做個(gè)“我現(xiàn)在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個(gè)創(chuàng)意，讓他覺得你是一個(gè)主動(dòng)的熱情的服務(wù)者。工作在此時(shí)此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動(dòng)力。第3招：做個(gè)“凱撒大帝”：看看另一些人是如何對(duì)待生活的：比如永遠(yuǎn)把自己打扮得光鮮靚麗、穿著入時(shí)的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產(chǎn)的大學(xué)同學(xué)等等。不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎？每隔一段時(shí)間就給自己制訂一個(gè)目標(biāo)，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時(shí)候，壓力是讓人忘情于工作最好的動(dòng)力，當(dāng)你終于可以為了卸下包袱松口氣時(shí)，你的目標(biāo)也會(huì)得以實(shí)現(xiàn)。第4招，把你的鬧鐘撥快10分鐘：遲到其實(shí)是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時(shí)間，誰愿意不吃早餐、不化個(gè)精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對(duì)打卡機(jī)無情的判決呢？很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。其實(shí)這個(gè)秘密很簡(jiǎn)單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。第5招：有用的人就在你身邊：很多公司都有個(gè)不成文的規(guī)定，在新同事到來時(shí)，大家都會(huì)送一點(diǎn)小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對(duì)于一個(gè)連身邊的人都懶得結(jié)交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個(gè)社會(huì)，完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來工作和運(yùn)作的，需要?jiǎng)e人幫忙時(shí)，從何向別人主動(dòng)開口？第6招，一杯咖啡時(shí)間：當(dāng)下一個(gè)任務(wù)下來時(shí)，你可以召集大家開一個(gè)小會(huì)，把自己對(duì)任務(wù)的理解面對(duì)面、最大限度地傳遞給合作者。在整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)行中，你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時(shí)間，和每一個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行者一起喝杯咖啡！這樣做，好處是可以讓大家都有時(shí)間去處理每個(gè)人手上的要完成的工作，又能及時(shí)地溝通，隨時(shí)調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點(diǎn)。第7招，開門見山地陳述觀點(diǎn)：拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價(jià)也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請(qǐng)不要在會(huì)議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會(huì)使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。一個(gè)人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點(diǎn)擺在桌面上時(shí)，開門見山，少兜圈子會(huì)為你贏得主動(dòng)權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。第8招，讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈：辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內(nèi)生機(jī)勃勃，有花有草有小魚；桌面上永遠(yuǎn)一塵不染，連鼠標(biāo)都閃閃發(fā)亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會(huì)油然而生一種對(duì)工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人，一定特別愿意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環(huán)境開始一天的工作吧，也是提高主動(dòng)性的小竅門。第9招：3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話：誰也不能避免在上班時(shí)間接聽?zhēng)讉€(gè)私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后，不接著開始無邊無際的閑聊呢？因?yàn)樗饺说氖虑殡y免會(huì)影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會(huì)讓自己暫時(shí)脫離工作的狀態(tài)。所以，在3分鐘之內(nèi)結(jié)束，避免自己被瑣事干擾，對(duì)自己和工作都是一種負(fù)責(zé)的主動(dòng)態(tài)度。補(bǔ)充

用人單位掌握試用期主動(dòng)權(quán)的方法：

試用期時(shí)間的約定：我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)對(duì)試用期問題作了明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限為六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限為一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)期限中。其中，六個(gè)月以下、一年以下、兩年以下，分別含六個(gè)月、一年、兩年。合法延長(zhǎng)試用期：用人單位常遇到這樣的問題：勞動(dòng)者在進(jìn)入一個(gè)新的用人單位后，熟悉新環(huán)境，認(rèn)識(shí)新同事需要一段時(shí)間，熟練業(yè)務(wù)也需要時(shí)間，有的用人單位還要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)。這樣算下來，一個(gè)月、兩個(gè)月的試用期并不能考察出勞動(dòng)者是否完全勝任工作，對(duì)企業(yè)文化是否完全認(rèn)同，那么就要合理、合法的延長(zhǎng)試用期了，一般延長(zhǎng)試用期必須是在試用期內(nèi)，雙方協(xié)商一致，同意延長(zhǎng)試用期。延長(zhǎng)后，必須將原來的勞動(dòng)合同收回，重新簽訂勞動(dòng)合同。試用期只能約定一次：舉例說：賈某在離開某公司兩年后，重新申請(qǐng)回該公司工作，并且職位與兩年前的職位相同。但在試用期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)賈某無法勝任工作，故將賈某辭退。賈某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定，裁定用人單位與賈某約定的試用期為違法約定?？偨Y(jié)：試用期本是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，是給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。但由于用人單位的一些疏忽，導(dǎo)致試用期糾紛，反而給企業(yè)帶來更大的損失。提示無論是上司還是下屬，要想在職場(chǎng)上游刃有余，就必須注意細(xì)節(jié)，做好自己的準(zhǔn)備工作。

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