女性職場受歧視應(yīng)該怎么做？如何檢舉投訴？
現(xiàn)在女性歧視能力上可能并不遜色于男性，唯一遜色的只是在人們固有觀念之中的能力，我們要做的就是展現(xiàn)我們的能力，向別人證明我們并比男人差，那如果真的在職場中受到了性別歧視，應(yīng)該如何去反擊呢？ 女性職場受歧視應(yīng)該怎么做 各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法，堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視行為。監(jiān)督人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制，切實(shí)履行招聘信息發(fā)布審核義務(wù)，及時(shí)糾正發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的行為，確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。將用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。女性職場被歧視如何檢舉投訴 為確保有關(guān)要求落到實(shí)處，《通知》要求建立聯(lián)合約談機(jī)制，根據(jù)舉報(bào)投訴，對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開展聯(lián)合約談，對(duì)拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法查處，并通過媒體向社會(huì)曝光。暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時(shí)受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報(bào)投訴。如果大家真的受性別歧視困擾很久了，可以咨詢法律，向相關(guān)部門進(jìn)行檢舉投訴，然后對(duì)單位進(jìn)行整改不，這不僅是保護(hù)我們自己的權(quán)益，也是對(duì)單位的其他女性的一種保護(hù)，所以大家一定要利用法律武器保護(hù)自己。
