停薪留職社保怎么辦
在職場(chǎng)上，我們常會(huì)遇到停薪留職，停薪留職就是指保留勞動(dòng)關(guān)系下，單位企業(yè)允許員工離職，并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為，那么停薪留職社保怎么辦呢?下面就一起隨小編來(lái)了解一下吧。據(jù)勞動(dòng)人事部法規(guī)的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停薪留職社保怎么辦 如果按正常手續(xù)辦理停薪留職，據(jù)法律規(guī)定，停薪留職人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！巴Ｐ搅袈殹保陂g計(jì)算工齡。如果協(xié)議中約定了在停薪留職期間，保險(xiǎn)由個(gè)人交納，那這個(gè)協(xié)議的內(nèi)容對(duì)雙方有約束力，單位可以據(jù)此停交保險(xiǎn)。如果沒(méi)有約定，則仍應(yīng)該由單位承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的部分。停薪留職社保自己交嗎 據(jù)法律規(guī)定，停薪留職期間，企業(yè)是不能停止微員工繳納社保。停薪留職與辭職不同，停薪留職后員工與企業(yè)還存在著勞動(dòng)法關(guān)系，所以企業(yè)有需要給停薪留職的員工繳納社保。因此停薪留職社保到底怎么辦，其實(shí)這應(yīng)該是你申請(qǐng)停薪留職時(shí)，就應(yīng)該和企業(yè)談好的事情，否則企業(yè)私自給你斷了的話雖然企業(yè)違規(guī)，但對(duì)你的社保影響也很不好。以上就是停薪留職社保怎么辦的內(nèi)容介紹，如需了解更多停薪留職等小知識(shí)，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注職場(chǎng)安全常識(shí)欄目吧。
