分類: 問答 常識(shí)詞典 編輯 : 常識(shí) 發(fā)布 : 10-17

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用人單位可以與勞動(dòng)者約定“末位淘汰”嗎？為什么？5 個(gè)答案

答案 1：

不可以，公司采用末位淘汰制，實(shí)質(zhì)是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。末位淘汰制的結(jié)果是無論如何考核，工作績(jī)效如何，必然存在“末位”的員工，但末位并不等于不能勝任工作，即無論是否符合任職要求都會(huì)被辭退，違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位解除權(quán)，因此無效。 末位員工確實(shí)不能勝任工作的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第（2）項(xiàng)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，之后還不能勝任的，才可以解除勞動(dòng)合同。 試用期解除勞動(dòng)合同，只要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件就可以解除。

答案 2：

法理分析上同意張勇海律師的說法，補(bǔ)充一點(diǎn)“權(quán)威說法”作為佐證： 國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司副司長(zhǎng)董平12日在深圳表示，很多單位和企業(yè)采用的“末位淘汰制”是沒有法律依據(jù)的，《勞動(dòng)合同法》中企業(yè)解除合同的情形中沒有包括“末位淘汰制”。 董平是在參加富士康科技集團(tuán)《勞動(dòng)合同法》專題論壇時(shí)作上述表示的。他說，考核不合格與不勝任工作是兩回事，因?yàn)榭己四┪?，用人單位單方面解除勞?dòng)合同關(guān)系是不合理的。因?yàn)榭赡苡?00個(gè)人參與考核，結(jié)果大家都超過了80分，都完成一定的工作任務(wù)，這時(shí)就不能借口員工不勝任工作而將其解雇。 董平說，現(xiàn)在不少企業(yè)樂于采用“末位淘汰制”。在《勞動(dòng)合同法》中已刪去了“雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這一條。用人單位終止勞動(dòng)合同，只能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章列舉的情形，其中并無“末位淘汰”一項(xiàng)。當(dāng)然，如果員工完成不了考核，企業(yè)將其調(diào)換工作崗位，或者進(jìn)行培訓(xùn)再上崗是可以的。 news.xin-/newscent...

答案 3：

明顯不可以，沒有哪個(gè)單位的法務(wù)會(huì)搞這種條款在合同上，在勞動(dòng)局備案也通不過啊！陰招多的是，調(diào)崗降薪，派去掃廁所的都有。

答案 4：

那華為的末位淘汰是否違法了？

答案 5：

可以吧？！過了試用期 以能力不足為由解除勞動(dòng)合同是要補(bǔ)償(賠償)，這個(gè)按勞動(dòng)合同法來，用人單位與員工的約定不可能超越法律的。如果調(diào)崗或降薪，只有你不簽字都是無效的。以上純粹個(gè)人理解。

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