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答案 1:
以下純個人觀點,歡迎拍磚商業(yè)秘密泄露無非兩種渠道1、文件外流2、禍從口出如何避免這兩種主要的泄密途徑呢?1、相關(guān)-的存檔保密要做的很好,譬如說專門被全方位保護的數(shù)據(jù)資料庫(硬盤)并交由可信賴之人保管;2、盡量避免紙質(zhì)資料,需要遞交的外部資料盡量以受保護的電子文檔為主。同時要對外交資料的內(nèi)容進行嚴格的保密審核,盡量不要出現(xiàn)(或者說不要太多出現(xiàn))有關(guān)于核心知識的詳細解釋;3、各類紙質(zhì)資料一旦確認無用,馬上粉碎,并分開各處丟棄;4、與人交流項目的時候,首先要對對方進行評估是否值得進行核心內(nèi)容的探討(很多人都會因為急著談成項目/拿到投資而隨便吐露細心)5、盡量在自己主場/中力場所進行面談(避免被錄音……)6、嚴格的律己、良好的生活規(guī)律(酒后吐真言什么的大家懂得)答案 2:
補充一點,創(chuàng)業(yè)公司人員流動性很大,如何保證離職員工或者有離職之心的員工把公司一些商業(yè)秘密泄漏,甚至帶去新的公司,也是很重要的。當然,創(chuàng)業(yè)公司無法像大公司那樣在機器設(shè)備等硬件方面完全禁止文件流出的可能,只能事先防御,事后追究結(jié)合,比如,在接觸商業(yè)秘密的員工進入公司,就簽署保密協(xié)議,一旦發(fā)生商業(yè)秘密泄漏,用法律手段保護公司等等。答案 3:
制度上很難有突破,倒是可以在策略上想辦法。比如分擔和諧業(yè)務(wù)工作,或者設(shè)計復(fù)雜的流程,海軍上將說,兩個人知道的事就不算秘密了。于是領(lǐng)袖把他干掉了。下一篇:用人單位可以與勞動者約定“末位淘汰”嗎?? 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
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