分類: 勞動(dòng)權(quán)益 常識(shí)詞典 編輯 : 常識(shí) 發(fā)布 : 11-08

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方法

考勤反映出來的問題，一般都是企業(yè)文化的反映。很多企業(yè)是老板對(duì)員工不放心，希望員工能夠多做一點(diǎn)，用考勤機(jī)代替了人工的“盯梢”，所以很多時(shí)候員工也會(huì)想想辦法找人代打卡，針對(duì)這種情況，人事部分大多會(huì)采取以下措施，但是是否行之有效還不好說：

用制度約束，如發(fā)現(xiàn)代打卡的處罰約定，考勤監(jiān)督抽查的制度，指定考勤負(fù)責(zé)人等等辦法； 加強(qiáng)對(duì)制度的培訓(xùn)、推廣和執(zhí)行，設(shè)置考勤的獎(jiǎng)勵(lì)，有獎(jiǎng)有罰。

以上都是針對(duì)單一的考勤頭痛醫(yī)頭的治法，深層次的，需要了解企業(yè)的情況，老板的想法，有時(shí)候未必是考勤的問題，而有其它原因，下面是一些可以將考勤落實(shí)到位，更行之有效的方法：

找人監(jiān)督：可以把卡機(jī)設(shè)在保安處，員工只許打一次卡，若發(fā)現(xiàn)替人打卡的，當(dāng)場(chǎng)開罰單。就是把權(quán)利下放到監(jiān)督人。 利用攝像頭：帶攝像頭的打卡機(jī)，沒人敢代打的。只要代打照片就會(huì)顯示出來的，這樣要實(shí)施規(guī)定進(jìn)行處罰。 指紋考勤機(jī)：買個(gè)指紋考勤機(jī)，一千塊錢左右。利用每個(gè)人的指紋的差異性，能很好的避免代打卡。 人臉考勤機(jī)：考勤的時(shí)候更直觀，直接就能看到人臉，非接觸式，健康環(huán)保嘛。另外這東西是雙攝像頭，識(shí)別率就更加準(zhǔn)確了。面板的按鍵還是觸摸的。就是價(jià)格要比指紋的貴一些，好用還是很好用的。 補(bǔ)充

綜合各企業(yè)考勤制度來進(jìn)行分析，不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同性質(zhì)的企業(yè)考勤制度有著千差萬(wàn)別?？记诠芾砟Ｊ椒譃椋?

固定模式：以星期為單位來指定的固定上下班時(shí)間和休息時(shí)間；適用于行政、管理、后勤人員，只有一個(gè)班次。 排班模式：以月為單位按日期指定其所上班次和休息時(shí)間，適用于大型企業(yè)的固定倒班的生產(chǎn)人員。 倒班模式：不以時(shí)間為單位，依據(jù)員工的考勤時(shí)間和企業(yè)設(shè)定的考勤班次來自動(dòng)判斷出員工所上班次。 彈性模式：在沒有設(shè)定考勤班次的情況下，依照員工考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)匯算工作時(shí)間。 提示做考勤的最終目的，就是為了人事部月底能夠準(zhǔn)確的結(jié)算出工資來。 考勤機(jī)只是記錄考勤數(shù)據(jù)的一個(gè)工具，他只是客觀的時(shí)間，并不能體現(xiàn)出一個(gè)人當(dāng)日的考勤狀況。 市面上就出現(xiàn)了考勤軟件，讓你的考勤可以通過電腦的分析和匹配來結(jié)算工資。也就是說，整個(gè)考勤工作一套下來，能夠盡量最小的人為化和紙質(zhì)辦公考勤，才是最好的考勤方法。因?yàn)榭记谥挥锌陀^，公正，無人為化才是最好的解決方案。 你用刷卡的考勤機(jī)，不管是id卡，還是ic卡，都有代打卡的缺陷，你要么找保安看著員工打卡，這樣起到心里鎮(zhèn)壓作用，要么更換設(shè)備，改成刷卡拍照的機(jī)器，或者指紋機(jī)器，或者人臉識(shí)別的機(jī)器，現(xiàn)在價(jià)位都已經(jīng)很低了。 參考網(wǎng)站太平洋電腦網(wǎng)：打卡機(jī)報(bào)價(jià)新浪博客：公司考勤制度

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