分類: 知識(shí) 常識(shí)詞典 編輯 : 常識(shí) 發(fā)布 : 10-22

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在-這樣學(xué)歷和能力不能掛鉤的環(huán)境下為什么還有那么多公司看重學(xué)歷而非實(shí)際能力？在-實(shí)際工作和環(huán)境中，即使在學(xué)術(shù)界不少大學(xué)，本科畢業(yè)的人士，能力遠(yuǎn)不及一個(gè)中專，高中或大專畢業(yè)生的能力，為何絕大部分的公司還是看重員工學(xué)歷而非實(shí)際能力？2 個(gè)答案

答案 1：

我想問一下樓主，請(qǐng)你舉例一下說(shuō)明，在-，大專生和中專生是如何成為比大學(xué)生更-的一個(gè)群體？或者說(shuō)你也可以試著說(shuō)一下，-的哪些牛人是中?；虼髮．厴I(yè)的。你這個(gè)問題準(zhǔn)確的說(shuō)是一個(gè)錯(cuò)誤的問題。在此簡(jiǎn)述一下樓主的幾個(gè)錯(cuò)誤：一、你所謂的大學(xué)生能力比不上一個(gè)中專生或大專生僅僅是一個(gè)個(gè)例，而不是一種整體現(xiàn)象。至少我所知道的各領(lǐng)域大?；径际潜究埔陨袭厴I(yè)的，基本沒聽過(guò)中?；虼髮．厴I(yè)的大牛。二，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，面試二十個(gè)中專生可能得到一個(gè)合格的應(yīng)聘者，面試10個(gè)大專生可能得到一個(gè)合格者，面試5個(gè)本科生可能一個(gè)合格者。從企業(yè)成本和時(shí)間代價(jià)上來(lái)講，企業(yè)當(dāng)然優(yōu)先選擇本科生。三、除非你（大專生、中專生）的能力不可替代，不然同等工資下，企業(yè)為什么不選擇-更高點(diǎn)，發(fā)展更遠(yuǎn)點(diǎn)的本科生做職員呢？至少?gòu)膶W(xué)歷上來(lái)看，公司的形象更好一點(diǎn)。四，你所謂的大專生中專生能力強(qiáng)是一個(gè)偽命題，一個(gè)初中生比一個(gè)大學(xué)時(shí)上流水線更快，但你能說(shuō)這個(gè)初中生比大學(xué)生能力強(qiáng)嗎？就好比，如果僅僅招“碼奴”，一個(gè)職校培養(yǎng)的學(xué)生可能比大學(xué)生更容易上手，但幾年之后，大學(xué)生成長(zhǎng)為產(chǎn)品經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理了，職校畢業(yè)的那個(gè)人可能還是“碼奴”，如果你是企業(yè)的HR，你會(huì)選誰(shuí)？最后，至于你的學(xué)歷和能力關(guān)系，舉個(gè)例子，你和一個(gè)陌生人相親，在不能快速了解對(duì)方性格品質(zhì)的情況下，是不是得先看看對(duì)方在外貌身材工資這些表面方面符合你的要求，因?yàn)橹苯涌焖?，至于性格品質(zhì)，你能一時(shí)半會(huì)就能搞懂？其實(shí)能力也一樣

答案 2：

看學(xué)歷很容易，看看什么學(xué)校，什么成績(jī)就好了?？茨芰t很難，至少要觀察他工作生活一陣子才能有個(gè)結(jié)論。國(guó)內(nèi)的環(huán)境，真正有助于選拔有能力者的推薦信之類的制度很容易被少數(shù)弄虛作假者污染掉。所以，不是他們更看重學(xué)歷，而是他們除了學(xué)歷（這個(gè)至少是讀書考試能力）外，不知道該怎么看能力。

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