分類: 知道 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 08-24

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網(wǎng)易有什么特別的公司文化？32 個答案

答案 1：

我感覺沒有什么特別的文化。產(chǎn)品驅(qū)動、工程師驅(qū)動，這兩個方向，相比-和-，都沒有什么優(yōu)勢。網(wǎng)易人整體上比較低調(diào)、內(nèi)斂。網(wǎng)易一直很有新聞理想，我不是內(nèi)容中心的，但對此也有一些感受。丁老板比較有憂國憂民的心，也還一直保留個人性格，比如會直接罵華爾街的分析師、會直接說下面的人“很土”。比如要跳出 IT 去養(yǎng)豬，關(guān)心大方向的國家科技技術(shù)；丁老板還喜歡請員工看電影。去年請我們看了《阿凡達(dá)》，上周請我們看了川話版的《讓子彈飛》。應(yīng)該是，他樂意請員工去看那些他認(rèn)可的-電影。

答案 2：

1.丁文化。公司的氣質(zhì)，就是Leader的氣質(zhì)，務(wù)實，低調(diào)，財商高。2.執(zhí)行力。老板意志在各層級的傳達(dá)，有效性極高，也許你會聽到“老板工程”這種略帶玩笑性質(zhì)的名詞，這意味著更多的干預(yù)，及更多資源支持。3.寬容度。整體來說，公司氛圍相對寬松，員工關(guān)系不錯。4.穩(wěn)健度。公司大項目的推進(jìn)，一般不會有冒險的選擇。“失敗”的選擇，會被及時砍掉。5.分散性。-資源的整合和調(diào)用，往往比較麻煩，但這是大公司通病。6.創(chuàng)新力。這方面稍欠，有一些有理想有熱忱的青年，不過這些創(chuàng)新沖動，沒有匯聚成河，主要少有這方面激勵制度的設(shè)定。7.以上都是極片面的了解，博一哂爾。

答案 3：

如果有，我覺得應(yīng)該是三個字：知廉恥。

答案 4：

自由，平等。沒在其他公司待過，但這兩點感覺比較深。記得剛進(jìn)去那會，開一個二十來人的會，我想發(fā)表觀點但沒機(jī)會插上話，領(lǐng)導(dǎo)看到了打斷其他人讓我先說。然后就是比較憂國憂民了，所以比較受有關(guān)部門的特殊照顧。

答案 5：

業(yè)務(wù)部門相對分散，即便是在內(nèi)容部門的各個頻道，各自為政或獨當(dāng)一面。感覺很寬松和自由，員工內(nèi)在的驅(qū)動力強(qiáng)于外在的

答案 6：

分散在-、杭州和廣州三地，各部門猜忌心比較重，當(dāng)然這可能是大公司的通病吧。常常會謠傳某個項目某地方的部門在做，又謠傳說另外一個部門和-溝通過也在做……總體來說基本上合作很松散。門戶是年歲最老的部門，郵箱是祖上傳下的寶貝，游戲是掙錢的大哥，剩下的就是杭研和有道兩個研發(fā)部門了。一家大小就靠游戲撐著股票，各部門也都有著獨立上市的夢想。如果不是登錄公司eHR系統(tǒng)或者看到丁老板的年度賀歲信，基本上沒有什么感覺統(tǒng)一的文化和氣場，相比馬云-的宣貫來說，-的實際影響力已經(jīng)變成了一個符號和傳說，當(dāng)然，成為符號和傳說并不是容易的事情，而且有時候你N久不見的符號和傳說會突然電話你或者問個事情或者就取消某個項目了。。。

答案 7：

門戶、游戲、郵箱、搜索以及研究院業(yè)務(wù)都比較獨立，也不在一個地方，如果必須說公司文化，那就是丁磊文化了，所以，部門文化靠譜一點。就門戶部門來說，個人覺得，“自由”是最大的特點了——這種文化，或者說氣質(zhì)，同樣也影射到了你所見的新聞業(yè)務(wù)上。說得不對的，請同事們修正。

答案 8：

網(wǎng)易的風(fēng)格比較低調(diào)、內(nèi)斂、穩(wěn)健，這是優(yōu)點。那么缺點的話是優(yōu)點的延伸，也即保守、缺乏魄力。再一個就是丁磊的決策往往很突然，缺乏考慮，那么響應(yīng)的，老板工程下馬也很快。

答案 9：

曾在網(wǎng)易網(wǎng)站部呆過，感覺公司文化沒什么特殊的，歸根到底都是業(yè)績驅(qū)動，呵呵。比較同意帥科的觀點，對我而言，部門文化感受得更切實一些，比如我經(jīng)歷過的兩個leader就有很大的不同，下面的放權(quán)比較大，難免會出現(xiàn)“人治”多于“法治”的情形。公司各部門相對獨立，我也不是很了解整體情況。所以，感覺網(wǎng)易沒有很突出的整體文化特色，比如網(wǎng)易沒有自己的吉祥物，也沒類似公司文化執(zhí)行委員會之類的機(jī)構(gòu)。不過，比起國內(nèi)其它互聯(lián)網(wǎng)公司，我想唯一有些不同的就是老板丁磊（擁有公司一半左右的股份）個性鮮明，精明、低調(diào)、務(wù)實，同時又能保持正直、幽默，重視技術(shù)、數(shù)據(jù)和邏輯，是一個相當(dāng)牛的牛人。也因此，網(wǎng)易在外人看來是一個很有個性的公司，但具體到文化就難說咯，因部門、因人而異吧。

答案 10：

只在有道呆過，而且一畢業(yè)就在這里了，沒法比較其他的地方。有道這邊由于是新成立的部門，周楓從美國帶回來的管理理念，使得有道更像是一個實驗室，大家年紀(jì)相仿，溝通交流都很扁平順暢，沒有太多的辦公室-。有道早期的工程師氛圍比較強(qiáng)，現(xiàn)在加強(qiáng)了產(chǎn)品團(tuán)隊的建設(shè)，目前公司還沒有所謂的強(qiáng)勢部門（道聽途說的 例如google的研發(fā)、新浪的運(yùn)營等），各部門的交流和溝通還是非常流暢的。工作的氛圍是非常好的，但是這種環(huán)境對于一個公司的發(fā)展而言，到底是不是真的好，這個就是仁者見智的事情了。

答案 11：

我同時在網(wǎng)易有道部門和網(wǎng)易的網(wǎng)站部工作過一段時間，感覺各部門之間的文化差別相當(dāng)大。網(wǎng)易有道由于leader們都是技術(shù)出身，而且技術(shù)牛人很多，所以工程師文化比較重，比如相當(dāng)-和自由，開發(fā)的時候工程師主導(dǎo)比較多，工作時間更彈性，相比來說，有道的產(chǎn)品和推廣的同學(xué)要弱勢很多。而網(wǎng)易的網(wǎng)站部大部分是編輯老師，所以人文氣氛更重一些，比如固定的上下班時間，-程度要低一些，以編輯和產(chǎn)品人員主導(dǎo)的開發(fā)更多，相比來說，技術(shù)同事要弱勢一些。我感覺網(wǎng)易每個部門都會因為自身的特點形成自各獨有的文化。但是整體上來說，網(wǎng)易的同事還是都挺nice，挺好打交道的。

答案 12：

說點冠冕堂皇點，應(yīng)該是簡單、自由、平等、隨意吧。說得不那么冠冕堂皇一點，還有濃重的耍賤文化。。（至少在內(nèi)容部門）

答案 13：

這是個部門文化大于公司文化的地方，同意帥科，牽強(qiáng)點說公司文化和性格就是丁磊文化和性格。至于部門文化，一是業(yè)務(wù)方向二是部門領(lǐng)導(dǎo)性格。而新聞理想，不是文化，也成不了文化。

答案 14：

低調(diào)，沒有能力去展示也是一種低調(diào)自由，沒有一套自己的標(biāo)準(zhǔn)也是一種自由沒有一套自己的較為完善的培訓(xùn)制度，是我極為不恥的，根本不像一個大公司，更像是一個大學(xué)，很湊巧，在這里工作的人，也很大學(xué)化簡單地說，就是沒企業(yè)文化。如果老板文化也算是一種文化的話。只針對我自己的部門

答案 15：

我個人的體會是：要靠譜！

答案 16：

-，看來大家都捂著良心說得很客氣啊。 我總結(jié)歸納這么多年在網(wǎng)易的經(jīng)驗，網(wǎng)易的文化只有一個，就是丁磊文化。 我相信網(wǎng)易的老員工肯定都很認(rèn)同我的觀點，老板的個人文化決定了這個企業(yè)的文化。

答案 17：

同意謝云巍的觀點，部門文化主導(dǎo)部門員工。丁磊出身于堪稱四川學(xué)風(fēng)最優(yōu)良的純工科院校，低調(diào)務(wù)實，但如果套在內(nèi)容部門上多少就不那么合適了。

答案 18：

公司文化就是老板文化，網(wǎng)易就是低調(diào)、務(wù)實，有道和杭研的文化則需加上一個詞：簡單。

答案 19：

沒有系統(tǒng)的、明確的文化建設(shè)，更沒有宗教-，我的體會是野蠻生長，因人而異。并同意梁劍的“正在同化中”，變動與磨合，是常態(tài)。資深員工云風(fēng)：如果讓我說，第一反應(yīng)是，網(wǎng)易重視技術(shù)人員。通常在 IT 的創(chuàng)業(yè)小公司中，這種現(xiàn)象比較常見。網(wǎng)易已經(jīng)不算是小公司了，堅持這樣比較難得。這倒不是因為丁磊有技術(shù)背景，我想更多的是，網(wǎng)易在幾個關(guān)鍵時期，都是技術(shù)人員起了重要的作用。公司善待技術(shù)人員，算是投桃報李了。這是公司的一種發(fā)展偏好吧。網(wǎng)易在做重要決策時，往往顯得謹(jǐn)慎小心。不夠大氣。往往比別人慢一拍，且少有破釜沉舟的投入。這是幾個公司高層性格的體現(xiàn)，物以類聚，人以群分，所以這也影響了許多員工。這似乎成了公司的性格，因此，也有性格不合的人離開。能稱之為文化的是什么呢？我拿不太準(zhǔn)。或許，追求“平等”，勉強(qiáng)算的上吧。引用自云風(fēng)的blog：blog.codingnow/2009...

答案 20：

如果一定要說特別的企業(yè)文化：就是低調(diào)內(nèi)斂

答案 21：

個人感覺是：沉穩(wěn)，低調(diào)，踏實。是優(yōu)點，也是缺點，或許需要更好的變通。

答案 22：

本頻道是愛讀書的文化，刻薄的文化，低成本裝逼的文化。整個網(wǎng)站部來說，需要的是更規(guī)范的流程，和-氣質(zhì)的統(tǒng)一。其他部門就么有發(fā)言權(quán)了。

答案 23：

低調(diào)、自由、人性化、踏實，自我發(fā)揮的空間比較大。不過效率比搜狐、-低一些，流程走得死慢，在三家門戶呆過的感受，還是最愛網(wǎng)易，生活和工作都可以支配好。

答案 24：

剛來網(wǎng)易，平等，低調(diào)，給年輕人施展空間的機(jī)會。同時-，尊重新的idear的提出。無論可行性如何。都會分析。

答案 25：

年輕，像學(xué)院，也正因為年輕網(wǎng)易需要更多的積淀

答案 26：

想到的只有低調(diào)了。

答案 27：

本頻道。女人多的地方是非多，但大家終歸喜歡跟靠譜的人打交道。因為領(lǐng)導(dǎo)一直未結(jié)婚，所以我們一直在努力。PS。希望領(lǐng)導(dǎo)不要來。

答案 28：

最刻骨銘心的感受是，期待創(chuàng)新或有創(chuàng)新想法的人很多，但是缺少產(chǎn)品創(chuàng)新的氛圍；除了做資訊有態(tài)度有新聞理想的頻道編輯們。

答案 29：

看完大家描述的網(wǎng)易公司文化,我不禁懷疑我過去的一年多到底是不是呆在網(wǎng)易了.套用網(wǎng)民"想活在新聞聯(lián)播里"這句話,我好想活在大家說的網(wǎng)易公司文化里..

答案 30：

網(wǎng)易的企業(yè)文化，如果有，我覺得就是：??！

答案 31：

沒文化算文化嗎？

答案 32：

正在同化中

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