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員工管理規(guī)章制度

第一章  總則
第一條、根據(jù)《中華人民共和國憲法》第十七條“國家堅持社會主義原則，保障人民參加國家管理，管理各項經(jīng)濟事業(yè)和文化事業(yè)，監(jiān)督國家機關(guān)和工作人員”的規(guī)定，公司必須在實行黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責制的同時，建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的員工代表大會制，發(fā)揚員工主人翁的責任感，保障職工群眾當家做主管理公司的民主權(quán)利。
第二條、員工代表大會是事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工群眾參加決策和管理，監(jiān)督干部的權(quán)務(wù)機構(gòu)。
第三條、員工代表大會遵照黨的方針、政策和國家法律、指令，在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)，正確處理國家、集體和員工個人三者利益關(guān)系，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部矛盾，保證完成教學任務(wù)，為辦好社會主義公司而努力。
第四條、員工代表大會的組織原則是民主集中制。
第二章  職權(quán)
第五條、員工代表大會，根據(jù)國家政策、法令和教育方針行使下列職權(quán)。
1、討論和審議校長工作報告，聽取和審議公司財務(wù)預(yù)算，討論和審議公司重大決策。
2、討論和決定公司員工福利基金、獎勵基金的使用，以及員工獎懲辦法，員工住宅分配方案等有關(guān)職工切身利益方面的問題。
3、討論公司體制改革事項，工資調(diào)整方案，員工培訓(xùn)計劃和各種規(guī)章制度。
4、監(jiān)督公司各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，對工作中有成效的干部可以提請上級機關(guān)予以表彰和獎勵；對有特殊貢獻的干部，可以建議上級機關(guān)予以提職晉級；對不負責任造成損失的干部，建議上級機關(guān)予以批評、處分或罷免；對嚴重失職和違法亂紀的干部，建議上級紀檢部門和國家政法機關(guān)嚴肅處理。
5、員工代表大會要支持校長行使職權(quán)，維護和穩(wěn)定教學秩序的機制運行。教育員工不斷提高主人翁責任感，自覺遵守勞動紀律，認真鉆研教材，多出優(yōu)質(zhì)課，多寫優(yōu)質(zhì)論文，努力提高教育教學質(zhì)量。
6、員工代表大會對公司主管機關(guān)的決定和指示有不同看法時，可以提出建議。如經(jīng)主管機關(guān)審議后，仍維持原決定和指示，職工代表大會應(yīng)配合貫徹執(zhí)行。
第三章  職工代表
第六條、員工代表大會的代表，以行政、年級、后勤為單位，按性別比例，由員工直接選舉產(chǎn)生，凡在本單位享有公民權(quán)力的干部和職工均可當選為代表。
1、在員工代表大會上有選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、有權(quán)參加檢查公司執(zhí)行教代會決議和提案落實情況，有權(quán)向主管行政機關(guān)提出合理化建議。
3、因行使正當民主權(quán)利而遭到打擊、報復(fù)時，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴或控告。
第七條、職工代表義務(wù)
1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令，嚴格遵守勞動紀律、規(guī)章制度，做好本職工作。
2、正確代表群眾利益，密切聯(lián)系群眾，如實反映群眾意見。
3、努力學習，不斷提高政治黨悟和教育教學水平。
4、幫助教育和監(jiān)督不遵守公司規(guī)章制度，違反勞動紀律的職工自覺地改正缺點錯誤。
第四章  組織制度
第八條、召開員工代表大會時，選舉大會主席團。主席團成員包括，第一線教學工作人員、科組長、行政領(lǐng)導(dǎo)，按比例組成，女職工應(yīng)占一定的比例。大會主席團實行常任制，但不設(shè)常設(shè)機構(gòu)。
第九條、員工代表大會一般每年召開一次，每次會議必須有三分之二代表出席；遇有重大事項，經(jīng)三分之一的代表提議可以召開臨時會議。
員工代表大會的選舉和決議，必須有全體代表的過半數(shù)通過方能生效。
第十條、員工代表大會議題，要在廣泛聽取群眾意見，經(jīng)大會主席團審議后，提請教代會大會通過。
第十一條、員工代表大會閉會期間，需要臨時解決的問題，可由工會主席召集有關(guān)職工代表參加會議進行處理。
第五章  工作機構(gòu)
第十二條、公司工會承擔教代會工作機構(gòu)的任務(wù)，處理組織工作、業(yè)務(wù)工作、日常事務(wù)。
第六章  附則
第十三條、本條例適用于本公司。

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