工齡和薪級(jí)工資的關(guān)系
跟單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，所在單位要根據(jù)員工本人的表現(xiàn)，按照雙方的約定發(fā)放工資，其實(shí)對(duì)于工資，又分為基本工資和績(jī)效工資，并且，影響工資標(biāo)準(zhǔn)的還有工齡這一因素。那么工齡和薪級(jí)工資的關(guān)系是什么呢?下面就一起隨小編來(lái)了解一下吧。什么是薪級(jí)工資 主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2017年的年限(只適用這次工資制度改革)。工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。工齡與薪級(jí)工資的關(guān)系 事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級(jí)工資，其中崗位工資是由職稱或職級(jí)決定的，而薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的?？捎?jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制專科以上學(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時(shí)間計(jì)算。再者，晉升崗位的時(shí)間也決定了薪級(jí)工資的檔次，假如晉升職稱的時(shí)間比別人要晚的話，工資也會(huì)有很大差別的。工資不一樣，1、要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間，2、看晉升職稱的時(shí)間。除了崗位工資、薪級(jí)工資外，各地對(duì)其他補(bǔ)貼的種類和算法各有不同，有的會(huì)因從事行業(yè)的不同有特殊的補(bǔ)貼，比如教師、護(hù)士等就會(huì)有其他行業(yè)沒(méi)有的特殊性補(bǔ)貼，另外也會(huì)有一些同一性質(zhì)的補(bǔ)貼比如工作性補(bǔ)貼、生活性補(bǔ)貼等等，各地的計(jì)算方法都會(huì)不同(每個(gè)縣就會(huì)有不同，因此不能隨意比較)，但基本上都是按照職稱(專業(yè)技術(shù)職務(wù))、工齡和任職時(shí)間這三項(xiàng)來(lái)確定的，實(shí)行績(jī)效工資的地方可能還會(huì)跟績(jī)效考核的結(jié)果有關(guān)系。以上就是工齡和薪級(jí)工資的關(guān)系是什么的內(nèi)容介紹，其實(shí)薪級(jí)工資和工齡的關(guān)系簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，工齡套改年限計(jì)算依據(jù)的一部分，而套改年限會(huì)影響薪級(jí)，薪級(jí)不同對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)也不同。所以，工齡是影響薪級(jí)工資的因素之一。薪級(jí)工資還與任職年限、不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間有關(guān)。如需了解更多工齡等小知識(shí)，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注職場(chǎng)安全常識(shí)欄目吧。
