法定節(jié)假日三倍工資
在我國(guó)，法定假日還是比較多的。然而令人煩惱的是，用人單位卻經(jīng)常讓員工在節(jié)假日期間加班，一般這種情況下是需要付三倍工資的，那么法定節(jié)假日三倍工資怎么計(jì)算？接下來(lái)來(lái)為大家講解下吧。 法定節(jié)假日工資計(jì)算方式 法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。法定假日三倍工資的都是哪幾天 法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天。以上就是有關(guān)法定節(jié)假日三倍工資怎么計(jì)算的常識(shí)介紹，希望可以對(duì)你有幫助，如果你還想知道更多關(guān)于法定節(jié)假日這方面的常識(shí)，請(qǐng)到來(lái)搜索吧。
