勞動派遣糾紛規(guī)定
分類: 職場
常識詞典
編輯 : 常識
發(fā)布 : 11-24
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隨著市場經濟的發(fā)展，勞務派遣這一用工模式也得到蓬勃發(fā)展。在這一模式中存在著用工單位、用人單位和勞動者，而勞動者處于弱勢地位，因此會出現一些勞動派遣糾紛，那么勞動派遣糾紛規(guī)定有哪些呢?下面就一起隨小編來了解一下吧。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！眲趧恿ε汕埠贤婕皟蓚€法律關系，即勞動力派遣合同關系與勞動合同關系。對內而言，派遣單位與勞動者(本單位職工)有勞動合同關系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關系和民事法律關系結合在一起。由于這兩種法律關系產生的糾紛性質不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應注意區(qū)分對待。勞動者依據勞動關系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位與接受單位依據勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對于勞動者與用人單位和接受單位之間的勞動爭議，應通過勞動仲裁前置程序，適用勞動法規(guī)定的仲裁時效，按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的程序處理。進入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進行審理，并且審查仲裁程序和實體處理是否合法，依法做出裁決。對于派遣單位與接受單位因勞動力派遣合同糾紛提起的民事訴訟，由人民法院直接受理。然后按照民事訴訟程序進行審理，在實體上適用相關法律法規(guī)和司法解釋，依法做出裁決。以上就是勞動派遣糾紛規(guī)定有哪些的內容介紹，如需了解更多勞動派遣糾紛等小知識，請繼續(xù)關注職場安全常識欄目吧。
