什么是遣散費
分類: 職場
常識詞典
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發(fā)布 : 11-24
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在經(jīng)濟不景氣或公司發(fā)展遇到了瓶頸的時候,不少公司都有傳出倒閉、破產(chǎn)關(guān)門的消息,一旦公司有類似的行為就必須要遣散員工,那么什么是遣散費呢?下面就一起隨小編來了解一下吧。遣散費是指當(dāng)雇主同一位雇員終止雇傭關(guān)系的時候,向雇員支付的一種一次性補償。雇主在收到雇員以書面發(fā)出申索遣散費的通知后的2個月內(nèi),向雇員支付遣散費。遣散費可以包括，合法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、違法解除勞動合同的賠償金、代通知金。公司倒閉遣散費如何規(guī)定 如果企業(yè)倒閉，員工遣散費應(yīng)按照勞動合同法的相關(guān)條款進行計算支付。即：《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。以上就是什么是遣散費的內(nèi)容介紹，如需了解更多遣散費等小知識，請繼續(xù)關(guān)注職場安全常識欄目吧。
