分類: 職場 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 04-05

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對于勞動者來說，選擇一家公司之后，自然不希望出現(xiàn)倒閉的情況，否則自己又要重新去尋找工作，還會給自己惹來許多的麻煩。正常情況下來說，當(dāng)公司出現(xiàn)倒閉的情況時(shí)，都需要給員工支付遣散費(fèi)，下面跟小編一起來看看，遣散費(fèi)大概能給多少？ 如果企業(yè)倒閉，員工遣散費(fèi)應(yīng)按照勞動合同法的相關(guān)條款進(jìn)行計(jì)算支付。即：《勞動合同法》“第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！卑础吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。相信看完了上面的內(nèi)容后，對公司倒閉之后，能夠收到多少遣散費(fèi)心中都有了一定的了解。其實(shí)遣散費(fèi)的金額，主要還是看勞動者在這家公司里面工作的時(shí)間來決定的，簡單一點(diǎn)來說就是按照工齡計(jì)算。

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