勸退和開除的區(qū)別
在實(shí)踐中，用人單位想要與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的可以采用勸退和解雇的方式進(jìn)行，勸退是一種相對(duì)來說比較體面的方式，如果公司沒有正當(dāng)理由辭退員工過的要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么勸退和開除的區(qū)別是什么呢?下面就跟著小編一起來看一下吧! 勸退和開除的區(qū)別 開除，是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，但主要依據(jù)是勞動(dòng)合同法第三十九條，也就是勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度，在給予開除處分的同時(shí)，解除勞動(dòng)合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。勸退，字面意義有用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請(qǐng)勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。勸退是單位采用的主動(dòng)行為，既不愿意把事情做絕，給勞動(dòng)者留有一定的面子空間，通過交流或協(xié)商的方式，讓其離開工作單位或是工作崗位，帶有強(qiáng)制性和不可逆轉(zhuǎn)性。以上就是小編為您提供了關(guān)于勸退和開除的區(qū)別的介紹，真心希望對(duì)您有所幫助!您要了解更多關(guān)于職場(chǎng)安全等相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)您多多關(guān)注吧!
