什么是勸退
分類: 職場
常識詞典
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發(fā)布 : 04-15
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在實踐中,用人單位想要與員工解除勞動關(guān)系的可以采用勸退和解雇的方式進行,勸退是一種相對來說比較體面的方式,如果公司沒有正當(dāng)理由辭退員工過的要進行經(jīng)濟補償。那么什么是勸退呢?下面就跟著小編一起來看一下吧! 什么是勸退 勸退，字面意義有用人單位與勞動者協(xié)商的含義，協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟補償金的支付。被單位勸退時員工要注意如下方面：(一)如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書面證據(jù)，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同并不給任何經(jīng)濟補償，因此，不要不注意這個問題導(dǎo)致這個嚴重的后果。(二)如果一旦爭議已經(jīng)產(chǎn)生，您一定想好辦法補救，證明當(dāng)初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據(jù)，錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。(三)再有，如果單位以您曠工嚴重違反規(guī)章制度為由開除您，您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規(guī)章制度，那么依據(jù)它對你做出的開除決定你可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議。(四)被勸辭后要積極主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金，維護自身的合法勞動權(quán)益。以上就是小編為您提供了關(guān)于什么是勸退的介紹，真心希望對您有所幫助!您要了解更多關(guān)于職場安全等相關(guān)內(nèi)容請您多多關(guān)注吧!
