新勞動合同法對試用期保險的規(guī)定是怎樣的
分類: 職場
常識詞典
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發(fā)布 : 04-15
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勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的，勞動合同對試用期期限有哪些規(guī)定呢？勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，下面一起來具體了解一下新勞動合同法對試用期保險的規(guī)定是怎樣的吧？在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)雇主必須為勞動者參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險（俗稱“四金”）?！八慕稹笔怯烧块T頒布實施的社會保險，它帶有強制性，沒有條件可言。它是企業(yè)雇主必須給予員工的基本權利，隨著試用期的開始導入，直至勞動合同的終止而終止。所以企業(yè)雇主在新員工的試用期內，不予辦理“四金”，已經(jīng)嚴重侵害了當事人的合法權益。而工作一年后才給繳納員工保險，《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。根據(jù)該規(guī)定，單位自行規(guī)定入職一年后才為職工交納社會保險金，是違法的。如果用工單位，沒有及時繳納或者不給予繳納員工保險，員工可以與單位協(xié)商賠償，協(xié)商不下的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位給予相應的賠償，要求原單位無條件補繳“四金”。通過小編的介紹，新勞動合同法對試用期保險的規(guī)定是怎樣的大家都清楚了，如果大家還想了解更多關于職場詐騙的知識，那就繼續(xù)瀏覽本網(wǎng)職場安全的內容，可以更好的保證勞動者的權益。
