學(xué)歷造假犯法嗎？趕緊來了解下
如果沒有很好的學(xué)歷，在找工作的過程中可能會(huì)碰到很多的麻煩，因此最近這些年有頻繁出現(xiàn)學(xué)歷造假的行為。一旦有學(xué)歷造假的情況，在學(xué)信網(wǎng)上面是可以查出來的，下面跟小編一起來看下，學(xué)歷造假犯法嗎？ 制作假學(xué)歷犯法。具體規(guī)定是，對(duì)偽造高等院校印章制作學(xué)歷、學(xué)位證明的行為，以偽造事業(yè)單位印章罪定罪處罰；明知是偽造高等院校印章制作的學(xué)歷、學(xué)位證明而販賣的，以偽造事業(yè)單位印章罪共犯論。學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)，被開除用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資的。以假學(xué)歷參加工作，使用人單位在受欺詐的情況下訂立了勞動(dòng)合同，該合同無(wú)效，用人單位可以解除勞動(dòng)并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但是需要支付給勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；2、安排加班不支付加班費(fèi)的；3、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。今天小編?duì)學(xué)歷造假進(jìn)行了簡(jiǎn)單的介紹，如果還想了解學(xué)歷造假相關(guān)方面的內(nèi)容，還請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站，希望今天的內(nèi)容能對(duì)您能有所幫助。
