分類: 職場 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 03-25

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對于實習生來說，好不容易找到合適的工作后，肯定是希望可以了解清楚具體工資的。畢竟每個人都不喜歡無償去工作，而且我們國家對實習生工資也有一定的標準。下面跟小編一起來看下，實習生工資如何規(guī)定的？ 1、法律規(guī)定：勞動部關于執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題意見的通知中明確，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。既然可以不用簽訂勞動合同，有沒有工資要看公司的規(guī)定。2、按勞動法的規(guī)定，如果是試用期的工資，最低應該是你工作的那個崗位的正式工資的80%，就是說如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。但是如果是實習需要依據(jù)勞動法管理，如果沒有建立勞動關系的，根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放工資。所以判斷實習生是否執(zhí)行最低工資標準，關鍵要看其與用人單位是否建立了勞動關系。有勞動關系的試用期工資規(guī)定 《中華人民共和國勞動合同法》1、第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。2、第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。今天小編對實習生進行了簡單的介紹，如果還想了解實習生相關方面的內(nèi)容，還請繼續(xù)關注我們的網(wǎng)站，希望今天的內(nèi)容能對您能有所幫助。

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