分類(lèi): 知識(shí) 常識(shí)詞典 編輯 : 常識(shí) 發(fā)布 : 08-25

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以搜索功能為例，51job和智聯(lián)招聘，誰(shuí)的產(chǎn)品做的更好用？4 個(gè)答案

答案 1：

個(gè)人認(rèn)為，無(wú)論是職位搜索還是簡(jiǎn)歷搜索，51job的產(chǎn)品都比智聯(lián)招聘要好用。以職位搜索為例，以?xún)杉揖W(wǎng)站的-站為例，我試著分析一下，供參考：一、功能方面：51job提供以下搜索功能：1、位置方面：城區(qū)、地鐵線、地標(biāo)搜索2、工作屬性方面：工作年限、發(fā)布日期、學(xué)歷要求、公司性質(zhì)、月薪范圍、工作類(lèi)型 展開(kāi)式，即點(diǎn)即搜模式，用戶體驗(yàn)較好。3、職位名稱(chēng)方面，提供關(guān)鍵字、職位類(lèi)別、行業(yè)類(lèi)別的選擇，搜索關(guān)鍵詞時(shí)，會(huì)提供相關(guān)關(guān)鍵詞智聯(lián)招聘提供以下搜索功能：1、位置方面：城區(qū)、地鐵線、地標(biāo)（商圈）搜索2、工作屬性方面：無(wú)二次篩選功能3、職位名稱(chēng)方面，提供關(guān)鍵字、職位類(lèi)別、行業(yè)類(lèi)別的選擇，搜索關(guān)鍵詞時(shí)，沒(méi)有提供相關(guān)關(guān)鍵詞二、用戶體驗(yàn)方面：1、搜索入口方面，51job：在-站首頁(yè)提供了城區(qū)搜索的快速鏈接，更符合用戶習(xí)慣2、分站域名方面：智聯(lián)招聘使用了z-aopin/beijing...，比51job的“51job/default-...”好記順便感慨一下，給城市分站分配一個(gè)二級(jí)域名或二級(jí)目錄，這是任何一個(gè)做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的人都懂的常識(shí)，結(jié)果三大招聘網(wǎng)站用了十年才開(kāi)始搞3、搜索結(jié)果頁(yè)的界面方面，智聯(lián)招聘的頁(yè)面明顯很山寨，UI很一般。總結(jié)，三大招聘網(wǎng)站中，只有51job在認(rèn)真做產(chǎn)品改進(jìn)，也在嘗試一些創(chuàng)新，但目前為止尚無(wú)突破。-網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)在產(chǎn)品和服務(wù)模式方面，10多年來(lái)，沒(méi)有重要?jiǎng)?chuàng)新，無(wú)論是從招聘單位還是求職者的角度，招聘網(wǎng)站都沒(méi)有變得更好用、更有效。與-互聯(lián)網(wǎng)的整體進(jìn)步速度相比，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)未能產(chǎn)生其應(yīng)有的社會(huì)效益——降低整個(gè)社會(huì)的人力資源配置成本。

答案 2：

樓上是從企業(yè)與網(wǎng)站的角度看，我贊同，但同時(shí)也想說(shuō)下從求職者的角度來(lái)看。1：?jiǎn)渭兊恼衅妇W(wǎng)站，除開(kāi)專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，其針對(duì)性并不突出，普遍存在行政文員后勤類(lèi)，一般出納，會(huì)計(jì)類(lèi)人員很好招聘，但專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與某崗位高端人員很難從此類(lèi)招聘網(wǎng)站里脫穎而出，讓用人單位可以象找文員一樣容易招聘到合適的人選。2：目前不管是智聯(lián)還是51job都在嘗試類(lèi)似獵頭的高端招聘，以及全國(guó)范圍內(nèi)的統(tǒng)一招聘，但只是模仿，其效果仍需等待一段時(shí)間。3：對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，大部分的人都不會(huì)只限定在一個(gè)招聘網(wǎng)站投遞撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，求職者的角度只是覺(jué)得多點(diǎn)投遞，多點(diǎn)面試，自然多點(diǎn)希望。能夠?yàn)橛萌藛挝惶峁┤瞬?，能夠讓其招到人才的，才是?yōu)秀的招聘網(wǎng)站。4：很少有用人單位將其招聘限定在一種模式，一種渠道，不同崗位需求決定用不同方式，比如招聘商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)，上智聯(lián)不如在商場(chǎng)用易拉寶，招聘上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)級(jí)別的，很難在智聯(lián)以及51找到，更適合用針對(duì)性的獵頭公司。補(bǔ)充說(shuō)明一點(diǎn)，大部分的求職者與剛開(kāi)始出社會(huì)找工作的求職者都很少去象樓上一樣分析，而招聘網(wǎng)的簡(jiǎn)歷數(shù)量與人才類(lèi)型占據(jù)比比例等，也許只要自己公司后臺(tái)清楚。只有根據(jù)自己公司實(shí)際用人需求，制定適合的招聘策略，才是最好的。至于招聘網(wǎng)站，能夠抓住多少公司才是王道。

答案 3：

明顯51job做得更好

答案 4：

51job處于領(lǐng)先者，但與互聯(lián)網(wǎng)整體水平相差很多

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