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答案 1:
堅(jiān)持自己的性格并沒有問題,缺少的只是將這種性格進(jìn)行一定的引導(dǎo)和控制的鍛煉。職業(yè)化并不是泯滅個(gè)性的量產(chǎn)化,對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說,需要的不是流水線工人,員工的個(gè)性是保證創(chuàng)造性和不斷進(jìn)步的源泉,沒有一個(gè)經(jīng)理會(huì)對(duì)新人說,你不能這樣;只會(huì)說,你可以換個(gè)方式來做。
個(gè)人認(rèn)為,對(duì)于這個(gè)問題:
1、首先要明確的是自己的人生理想和價(jià)值觀,這個(gè)是判斷自己行為對(duì)錯(cuò)的基石。
2、然后是認(rèn)識(shí)自己,認(rèn)清自己的性格上有哪些優(yōu)點(diǎn),哪些和主流意識(shí)的差異點(diǎn)(我可沒說這是缺點(diǎn)),然后針對(duì)這些差異點(diǎn)再判斷一下和人生理想、價(jià)值觀是否能夠做一些偏向主流的調(diào)整。如果發(fā)現(xiàn)確實(shí)是性格缺陷,就努力去改變,如果確實(shí)是價(jià)值觀和主流有差異,那么是隨波逐流修改價(jià)值觀還是堅(jiān)持自己的價(jià)值觀忍受和主流的摩擦和各種吃虧,就看自己的選擇了。
3、明確了上面兩點(diǎn)之后,才是在自己的價(jià)值觀和性格基礎(chǔ)上針對(duì)具體工作進(jìn)行一些微調(diào),靠職業(yè)化技巧來幫助自己的工作,減少一些不必要的摩擦和損耗。
這個(gè)方法的目標(biāo)是讓自己的個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值達(dá)到共鳴,最終實(shí)現(xiàn)快樂工作的目標(biāo)。
誠然,很多時(shí)候我們邁不過2里的那道坎,既不愿修改自己的價(jià)值觀,又不想在出現(xiàn)摩擦?xí)r“吃虧”,對(duì)于這種情況,我沒有什么好的建議能夠給出,唯有在各種自責(zé)和反復(fù)掙扎中慢慢體會(huì)了。
答案 2:
呵呵,看完整篇文章之后也有不少的感觸:
1 誰都有過年輕的時(shí)候,年輕的時(shí)代充滿激情,渴望自己被認(rèn)可,渴望成就一番成績(jī),但是引用文章中的一段話:以結(jié)果為導(dǎo)向。做一個(gè)產(chǎn)品就好像是打一場(chǎng)仗,打仗需要各個(gè)方面部分的配合(有人或許會(huì)說我就是全才,我都能··),這既是溝通能力,也是服從能力的需要;同時(shí)必不可少的是情報(bào)和糧草(呵呵,糧草有物質(zhì)也有精神的),而情報(bào)一般是越高層越清晰,他們從戰(zhàn)略和范圍層對(duì)這場(chǎng)戰(zhàn)役定了性了。
年輕可以學(xué),可以問,但真的不能傲,以為除了自己他人都不行(這句話也寫下勉勵(lì)我自己)
2 職場(chǎng)有的時(shí)候挺難說誰對(duì)誰錯(cuò),每個(gè)人都有自己的出發(fā)點(diǎn),老鷹要抓兔子喂養(yǎng)她的孩子,兔子為了生存而奮力奔跑,只要能夠真正做到問心無愧就行了,其他的相信大家都能理解和接收的。
3 珍惜自己每一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),珍惜每一個(gè)對(duì)你有幫助的人,用感恩的心去對(duì)待他們,不管他們是否有“利用”你,在過程中,你有收獲就好(能被利用其實(shí)也是一種幸福?。贻p不奮斗真的很容易發(fā)霉的。
答案 3:
我覺得趕集網(wǎng)的那孩子,不像是真人呢……
答案 4:
我只想知道那孩子職業(yè)操守如何?
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