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用九月-定出單規(guī)則來約束八月份已經(jīng)發(fā)生的行為是否合理(合法)?

分類: 知道 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 11-10

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用九月-定出單規(guī)則來約束八月份已經(jīng)發(fā)生的行為是否合理(合法)?8月份工作已經(jīng)完成,績效也算出。但由于公司認(rèn)為有些方面不合理,因此在9月底即將發(fā)放8月獎金時制定出規(guī)則進(jìn)行約束,因此,8月份的績效獎金也按剛發(fā)布的規(guī)則來扣除。請問,這是否合法?如不合法,需向哪里投訴或仲裁?謝謝1 個答案

答案 1:

不合理。但是似乎勞動法也沒有相關(guān)的約束條例吧?

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