分類: 知道 常識(shí)詞典 編輯 : 常識(shí) 發(fā)布 : 08-24

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許多公司招聘需要工作經(jīng)驗(yàn)，誰來給應(yīng)屆生機(jī)會(huì)？或者說應(yīng)屆生該如何尋找機(jī)會(huì)？先拋開應(yīng)屆畢業(yè)生的主觀因素不說15 個(gè)答案

答案 1：

其他行業(yè)不一定好說，但至少對(duì)目標(biāo)從事泛IT行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，只要做好準(zhǔn)備，工作機(jī)會(huì)并不困難。我一個(gè)表妹畢業(yè)后想做游戲策劃的工作，但苦于沒有相關(guān)背景。我對(duì)她說，你認(rèn)真研究幾家企業(yè)，針對(duì)性的寫求職信，同時(shí)認(rèn)真寫一個(gè)針對(duì)游戲策劃的文章，附在簡(jiǎn)歷上，肯定會(huì)有人感興趣。否則單單靠一份簡(jiǎn)歷，連面試機(jī)會(huì)都拿不到。她按我要求，花了近一個(gè)月研究并寫了一個(gè)文章，投出去后迅速獲得了面試機(jī)會(huì)。我估計(jì)錄用機(jī)會(huì)很大。我招程序員時(shí)，經(jīng)常問一個(gè)問題，你怎么證明你對(duì)程序員這份工作有興趣。你平時(shí)看過哪些書，自己做過哪些小軟件/網(wǎng)站。這些工作都是不需要工作背景就能完成的。你只要真正用心，花功夫做一些別人沒有做的事情，你就會(huì)獲得比別人更多的機(jī)會(huì)。非IT類的工作對(duì)于學(xué)生來說也許要更困難些，但我相信做研究、寫文章表達(dá)自己的研究和觀點(diǎn)等事情仍然是可以做到的?？傊灰行?，你就能獲得機(jī)會(huì)。那么多企業(yè)在為招到優(yōu)秀人才而苦惱著，如果找不到工作機(jī)會(huì)只能說是你自己沒做好，你沒有理由抱怨。

答案 2：

過去幾年，我一直堅(jiān)持每3個(gè)月引入2-3個(gè)實(shí)習(xí)的準(zhǔn)畢業(yè)生，然后每年留下其中1-2個(gè)人。我覺得一般7，8個(gè)實(shí)習(xí)生中一定會(huì)有很不錯(cuò)的苗子。我想很多企業(yè)也是這樣看的，只不過如果畢業(yè)的時(shí)候直接來找工作，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的缺失的確會(huì)是個(gè)問題。其實(shí)，我建議畢業(yè)生一定要在找工作之前重視大四甚至大三開始的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那時(shí)候企業(yè)接受你的門檻較低，你自己的心理預(yù)期和壓力也較低，這是你獲取經(jīng)驗(yàn)，從書本走向社會(huì)，從知識(shí)走向能力的關(guān)鍵階段。我記得自己從大三下半年就基本不在學(xué)?；炝?，現(xiàn)在想起來那真是很有用的經(jīng)歷。

答案 3：

做應(yīng)屆生就像做產(chǎn)品。自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力呢？既然自身的素質(zhì)和品牌不如別人，那就打價(jià)格戰(zhàn)?？偟米寗e人發(fā)現(xiàn)你的亮點(diǎn)。與此同時(shí)還要努力培養(yǎng)自己的實(shí)力。我覺得很多應(yīng)屆生都心高氣傲，比較浮躁，以為自己什么都懂，什么都會(huì)，其實(shí)還差遠(yuǎn)呢。我就是這樣，每看去年的我，就覺得那時(shí)候自己其實(shí)很無知。而一年后，我一定又會(huì)覺得現(xiàn)在的自己很無知。應(yīng)屆生要學(xué)的東西很多，扎扎實(shí)實(shí)努力在工作中學(xué)習(xí)才是最重要的，只有實(shí)力是自己的，有了實(shí)力，其他漸漸都會(huì)有。不要看工資高低，看能不能學(xué)到東西，能不能對(duì)自己將來有幫助。以前在學(xué)校里交了學(xué)費(fèi)也學(xué)不到什么東西，現(xiàn)在去學(xué)，還有人發(fā)你錢，多好的事情！所以對(duì)別人要求不要太高，對(duì)自己要求要高，這樣想，心里就很踏實(shí)了。樓主問的是「先拋開應(yīng)屆畢業(yè)生的主觀因素不說」，我好像說的都是主觀因素。。但寫都寫了。以后來補(bǔ)充。。。

答案 4：

應(yīng)屆生找工作難，主要是好工作難找，不過好工作對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人來說也不容易。應(yīng)屆生的工作機(jī)會(huì)可以：1.多參加校園的招聘活動(dòng)，不限于本校。一個(gè)城市內(nèi)的高校都可以去嘗試。畢竟-最主要的目的還是招聘應(yīng)屆生。不過這也是競(jìng)爭(zhēng)最激烈的途徑，一個(gè)招聘出去收到上千份簡(jiǎn)歷也不奇怪。用-篩選是最常見的做法，因?yàn)閼?yīng)聘的人實(shí)在太多了。有時(shí)候你提著自己的簡(jiǎn)歷去-面也未嘗不可，但有些單位接受，有些單位拒絕；2.提早實(shí)習(xí)。比如你想去某個(gè)城市或者某行業(yè)工作，可以早點(diǎn)托人或者自己聯(lián)系，實(shí)習(xí)生能否轉(zhuǎn)正因公司而異，但這個(gè)總比學(xué)校成群結(jié)隊(duì)的“參觀”實(shí)習(xí)要好得多；3.學(xué)校老師或者學(xué)長(zhǎng)推薦。缺點(diǎn)是不一定有人愿意推薦，推薦的也不一定合適，而且有人情在里面；4.提前準(zhǔn)備自己的作品，比如藝術(shù)類或者電子類的。大學(xué)時(shí)候聽一朋友因四級(jí)沒過，經(jīng)常第一輪簡(jiǎn)歷就被-掉，有點(diǎn)懷才不遇的感覺。最后拿出自己的一個(gè)作品（電子的）直接去面試，給人招聘的工程師演示一遍，然后自己在那里講解，最后一句總結(jié)“你們有什么問題嗎？“連續(xù)幾個(gè)公司當(dāng)場(chǎng)發(fā)Offer；最后，找工作就提早多準(zhǔn)備吧，”比如介紹一下自己啊” “失敗/成功的經(jīng)歷啊” 多練習(xí)下，回答要能有亮點(diǎn)。

答案 5：

我公司很多~~ 從0培養(yǎng)~~ 我做公司這么多年 從來沒有在同業(yè)中挖角 基本靠自身培養(yǎng)

答案 6：

1.許多大公司都有針對(duì)應(yīng)屆生的-。2.找學(xué)長(zhǎng)或朋友幫忙做-推薦，先實(shí)習(xí)然后爭(zhēng)取留下。我工作中所遇到的應(yīng)屆畢業(yè)生，至少在工作的第一年里，都在完成從學(xué)生到公司人的蛻變過程。這個(gè)過程不僅僅是對(duì)個(gè)人智商、工作能力的考量，還有待人接物的情商考量。大三或者研二就找一家公司開始實(shí)習(xí)，或許是個(gè)有效的辦法。

答案 7：

機(jī)會(huì)總是有的，只是你愿不愿意干。開始第一份工作如果能和自己的專長(zhǎng)、興趣結(jié)合當(dāng)然好了。但是對(duì)于每年幾百萬畢業(yè)生來說，第一份工作就能非常滿意的比例不會(huì)特別高。但是關(guān)鍵的問題是，任何一份工作都有其獨(dú)特的價(jià)值，如果不能發(fā)揮你的特長(zhǎng)，就一定可以磨練你的意志；一時(shí)壯志難酬，也許意味著未來的厚積薄發(fā)。所有的經(jīng)歷都是財(cái)富，很多年回頭看時(shí)，這些經(jīng)歷如一粒粒珍珠，成功的人在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)把這些珍珠串成了項(xiàng)鏈。從企業(yè)的角度看，注重經(jīng)驗(yàn)沒有錯(cuò)，但是人的潛力比經(jīng)驗(yàn)重要百倍。職脈也招聘了很多應(yīng)屆畢業(yè)生，事實(shí)證明他們的業(yè)務(wù)能力比很多有經(jīng)驗(yàn)的人強(qiáng)得多。-二十三歲就任紅軍第四軍軍長(zhǎng)，-25歲就任-中央秘書長(zhǎng)，并領(lǐng)導(dǎo)了百色起義。所以企業(yè)用人也應(yīng)該“不拘一格降人才”。

答案 8：

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把你想從事的職業(yè)方向的公司、業(yè)務(wù)或產(chǎn)品，比如有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或上下游關(guān)系的研究一遍。

知道這個(gè)行業(yè)里的節(jié)點(diǎn)人是誰，或至少從學(xué)長(zhǎng)之類的關(guān)系里找到接觸業(yè)內(nèi)人的機(jī)會(huì)。

這些事越早越好，你的職業(yè)選擇的第一步花盡量多的時(shí)間搜集資料和自我學(xué)習(xí)準(zhǔn)備是必要的，從高中開始，從大學(xué)一二年級(jí)開始，和從臨近畢業(yè)開始，是完全不同的，時(shí)間很重要。

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