封控在家工資如何計算？按照這些方式來算
相信大家都知道，由于疫情的形式很復(fù)雜，從而導(dǎo)致很多的地方都有出現(xiàn)確診的病例。為了避免疫情擴(kuò)散更嚴(yán)重，對有疫情的地方都會進(jìn)行封控，下面跟小編一起來看下，封控在家工資如何計算？ 1、因小區(qū)封控被隔離 小區(qū)內(nèi)一旦有確診病例，小區(qū)會立即被封控，所有居民都無法進(jìn)出，如果有條件居家辦公的，則公司應(yīng)當(dāng)視同正常出勤，正常計薪。如果無法居家辦公的，此時如何計薪就比較模糊了，多數(shù)公司會按照所在城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按天計薪，待復(fù)工后，再正常計薪；少數(shù)福利待遇較好的公司可能會執(zhí)行正常計薪，這就要看你所在的平臺了；而極少數(shù)公司可能直接按照事假，不予計薪，這種情況下，你也沒得說，畢竟你沒有提供正常勞動。2、因工作原因被隔離如果是出差、外勤等原因?qū)е卤桓綦x的，隔離期間的工資應(yīng)該視同正常出勤，也就是帶薪隔離，且隔離費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。隔離期間，如果具備辦公條件的，可以線上辦公，盡量兼顧公司利益。如果不具備辦公條件的，那只能安心隔離，早日返崗即可。當(dāng)然也有部分城市給出明確的政策依據(jù)，比如上海市人社局28日發(fā)布“支持抗疫16條政策措施”提到，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。2022年內(nèi)，遼寧、吉林、廣東、天津、蘇州5地也先后明確類似規(guī)定。3、因個人原因被封控如果你是在周末或者節(jié)假日出行期間導(dǎo)致成為密接者被封控隔離的，計薪的事情就不要想了，如果沒有因?yàn)槟氵B帶公司其他人員被隔離就應(yīng)該慶幸了。廣東省人社廳官方微信號1月7日發(fā)文強(qiáng)調(diào)，對勞動者不遵守政府疫情防控規(guī)定，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察，勞動者請求該期間工資報酬的，不予支持。今天小編對封控在家進(jìn)行了簡單的介紹，如果還想了解封控在家相關(guān)方面的內(nèi)容，還請繼續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站，希望今天的內(nèi)容能對您能有所幫助。
