分類: 傳染病 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 12-09

閱讀 :953

介紹

職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中，因遭受職業(yè)危害因素的危害而引起疾病。凡被確診為患有職業(yè)病的職工，職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇和職業(yè)病待遇：

職業(yè)病患者的待遇，由所在單位行政、工會、勞動鑒定委員會（小組）根據(jù)職業(yè)病診斷證明和勞動能力喪失的程度按國家現(xiàn)行規(guī)定確定，并安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)工作的，應(yīng)在確認之日起的兩個月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長不超過半年。 從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時間，應(yīng)按正常出勤處理。如需進一步檢查，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。 職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。 補充勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個勞動合同工作有關(guān)時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責；如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負責；如原單位已撤銷的，由原單位的上級主管機構(gòu)負責。 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的：其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；如果最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。 患職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負責或由兩個單位協(xié)商處理。雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料移交新單位。 提示職工到新單位后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無關(guān)系，其職業(yè)病待遇由新單位負責。過去已做處理的不再改變。

下一篇:全球各個國家應(yīng)對豬流感的對策 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:什么是幽門螺桿菌 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】