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答案 1：

改變能改變的，接受不能改變的。很多情況下，改革、創(chuàng)新容易遭到批判，原因分析如下：

習(xí)慣使然：不接受改變，是因為已經(jīng)習(xí)慣了當(dāng)前的工作、生活、處事方式。所謂江山易改本性難移，改變一時容易，改變習(xí)慣很難。天長日久形成的習(xí)慣，如同慣性一樣，融入到人的本性。比如讓習(xí)慣草書的人，一筆一劃抄寫資料，會有強(qiáng)烈的抵觸情緒。

利益受損：在改變中，會失去既得利益，譬如經(jīng)濟(jì)利益、-利益、社會地位等等。而且，既得利益和未來的潛在利益相比，既得利益越大，反對的聲音越響亮，反對的態(tài)度越堅決。比如向富人征收更高比例的稅收，富人階層反對聲音要高于工薪階層；征收稅收越高，反對態(tài)度越明顯。

難度大：改變過程，可能遭遇很大風(fēng)險、困難，源于安逸和安定方面的考慮，發(fā)自內(nèi)心地不愿意改變。比如新課程改革中，進(jìn)行素質(zhì)教育還是繼續(xù)應(yīng)試教育，很多教師墨守成規(guī)。

改變本身是錯誤的：領(lǐng)導(dǎo)的決策，缺乏-評議，在實施的過程中，對生產(chǎn)和發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。這種改變也是很難接受的。

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