下崗個人的配偶能領(lǐng)經(jīng)濟(jì)賠償金嗎
分類: 職場
常識詞典
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現(xiàn)實(shí)生活中，一旦涉及到勞動合同解除，就可能涉及到三金即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通金，那么下崗個人的配偶能領(lǐng)經(jīng)濟(jì)賠償金嗎?下面就一起隨小編來了解一下吧。據(jù)小編了解，下崗個人的配偶是可以領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)賠償金的，但需要當(dāng)事人進(jìn)行當(dāng)面委托方可。勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。經(jīng)濟(jì)賠償金的支付時間 《勞動合同法》規(guī)定用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng).當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。這里需要注意的是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是在辦結(jié)工作交接時，而不是解除或終止勞動合同時，這點(diǎn)為企業(yè)HR提供了一個約束勞動者及時辦理工作交接的法寶。如勞動者未辦理工作交接，則用人單位可以暫不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 另外，企業(yè)為有效運(yùn)用這一法寶，在與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)明確辦結(jié)工作交接的具體事項(xiàng)、程序以及辦結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)，以免在今后的糾紛中處于不利。以上就是“下崗個人的配偶能領(lǐng)經(jīng)濟(jì)賠償金嗎”的內(nèi)容介紹，如需了解更多經(jīng)濟(jì)賠償金等小知識，請繼續(xù)關(guān)注職場安全常識欄目吧。
