員工無故曠工處理
一般員工要是有事情的話，可以向單位請(qǐng)假，大部分時(shí)候單位都是會(huì)準(zhǔn)假的，而此時(shí)單位知曉員工請(qǐng)假的事情，自然也會(huì)對(duì)后續(xù)工作作出安排。但如果是員工無故曠工的話，手里的工作沒有一個(gè)交接，其實(shí)很容易給單位造成經(jīng)濟(jì)損失。那么員工無故曠工處理方法有哪些呢？接下來來為大家講解下吧。 員工無故曠工的情形時(shí)有發(fā)生，按勞動(dòng)合同法第三十九條(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，員工的無故曠工行為需要按照工作單位的相關(guān)條例規(guī)定處理，確切的處理方法在我國(guó)的法律法規(guī)中是沒有具體規(guī)定的。但是，實(shí)踐中很多的用人單位在本單位制定的《員工管理?xiàng)l例》中都會(huì)有具體的規(guī)定。員工無故曠工1-3天，是一個(gè)處罰檔次;通常是曠工一天扣2天基本工資。員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，又是一個(gè)處罰檔次;通常是解除用工關(guān)系或終止勞動(dòng)合同。員工無故曠工超過7天，則是最高的處罰檔次。通常是直接開除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。以上就是小編整理的關(guān)于員工無故曠工處理的知識(shí)，希望可以對(duì)感興趣的您有幫助，關(guān)于員工無故曠工等這方面的常識(shí)正在更新當(dāng)中，如果您有興趣，可以持續(xù)關(guān)注哦。
