長(zhǎng)病假規(guī)定
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法法律規(guī)定，公司企業(yè)職工有權(quán)利享受病假，并且所在公司企業(yè)有義務(wù)支付職工病假工資和一定的病假補(bǔ)償，那么長(zhǎng)病假規(guī)定有哪些呢?下面就一起隨小編來了解一下吧。一、請(qǐng)長(zhǎng)病假規(guī)定有哪些 員工因病需要休息治療的，請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)提供請(qǐng)假條、指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師病休診斷建議書，按所在單位規(guī)定程序報(bào)批。可以請(qǐng)假的時(shí)間視病情而定。但員工醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條(一)款規(guī)定，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同。因此解除合同還須按員工本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。二、職工請(qǐng)病假需要什么證明 1、醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效;2、請(qǐng)假條?；蛘哂萌藛挝粌?nèi)部類似的其它證明。職員上班請(qǐng)病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)以員工正常工作時(shí)間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。三、長(zhǎng)病假工資計(jì)算方式如下： 1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、患病六個(gè)月以內(nèi)的(疾病休假工資)：(1)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的60%;(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的70%;(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的80%;(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的90%;(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為計(jì)算基數(shù)的100%。3、患病六個(gè)月以上(疾病救濟(jì)費(fèi))：(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為計(jì)算基數(shù)的40%;(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的50%;(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算基數(shù)的60%。以上就是長(zhǎng)病假規(guī)定有哪些的內(nèi)容介紹，如需了解更多長(zhǎng)病假等小知識(shí)，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注職場(chǎng)安全常識(shí)欄目吧。
