經(jīng)濟性裁員補償標(biāo)準(zhǔn)
分類: 職場
常識詞典
編輯 : 常識
發(fā)布 : 04-24
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公司辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，也就是我們常說的正當(dāng)?shù)睦碛?，否則的話就屬于無故辭退員工，那么就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。那么，經(jīng)濟性裁員補償標(biāo)準(zhǔn)呢？和您一起去了解一下吧！經(jīng)濟性裁員補償標(biāo)準(zhǔn)如下： 根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，對于用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金的50%支付額外經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。如果勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。上述就是小編為您提供的關(guān)于經(jīng)濟性裁員補償標(biāo)準(zhǔn)的解答，希望我的文章會讓您對這個問題有更清楚的了解！要了解更多關(guān)于職場安全的相關(guān)知識，請您多多關(guān)注吧！
