女性職場(chǎng)什么壓力比較大？中層女領(lǐng)導(dǎo)多嗎？
正是因?yàn)榕员容^容易在職場(chǎng)中受到歧視，所以女性的職場(chǎng)壓力會(huì)比較大，那還有什么其他原因?qū)е屡月殘?chǎng)壓力比較大嗎？在一個(gè)企業(yè)中層的女領(lǐng)導(dǎo)多還是高層的女領(lǐng)導(dǎo)多呢？想必大家比較好奇吧。 中層女領(lǐng)導(dǎo)占比提升 根據(jù)智聯(lián)招聘春節(jié)后活躍用戶(hù)畫(huà)像數(shù)據(jù)，女性職場(chǎng)人本科以上學(xué)歷的占比已經(jīng)達(dá)到55.9%，男性職場(chǎng)人本科以上占比僅46.7%。更高的知識(shí)水平也為女性帶來(lái)了更多自信，對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)力不再只是“向前一步”的鼓氣，而是一種確定的信心。據(jù)調(diào)研顯示，77.7%的女性受訪者認(rèn)為女性能夠勝任公司高層。在不同級(jí)別的管理者中，中層女性領(lǐng)導(dǎo)占比已開(kāi)始反超男性，這也反映出過(guò)去一年女性通過(guò)自身實(shí)力證明價(jià)值的成果，但高層位置上仍略遜于男性，但差距已經(jīng)不再懸殊。此外，不同級(jí)別的技術(shù)人員中，女性也仍為“第二性”，占比與男性差距明顯。調(diào)研顯示，職場(chǎng)人普遍認(rèn)為企業(yè)性別多元具有多重好處，主要體現(xiàn)在人才吸引力和忠誠(chéng)度、工作體驗(yàn)文化、企業(yè)文化、創(chuàng)新能力等各方面。值得一提的是，更多職場(chǎng)女性認(rèn)為性別多元化將促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)力和商業(yè)影響力。女性職場(chǎng)遭遇職場(chǎng)和育兒雙重壓力 2020年新冠肺炎疫情的肆虐，不光讓世界公共衛(wèi)生事業(yè)受到?jīng)_擊，對(duì)于職場(chǎng)女性的影響也十分巨大。智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，59.1%的女性受訪者表示疫情讓女性職場(chǎng)處境更艱難，45.1%認(rèn)為疫情為女性增加了育兒負(fù)擔(dān)，均遠(yuǎn)高于男性受訪者的認(rèn)知程度。與此同時(shí)，男女職場(chǎng)人遭遇的不公平待遇呈現(xiàn)差異化。對(duì)于女性來(lái)講，“應(yīng)聘過(guò)程中被問(wèn)及婚姻生育狀況”現(xiàn)象最為普遍，有遭遇的女性占比55.8%，比男性職場(chǎng)人二倍還多。此外，29.6%的女性曾在求職時(shí)因?yàn)樾詣e原因被用人單位限制，18.2%的女性因照顧家庭被迫放棄事業(yè)發(fā)展，7.7%的女性曾遭遇職場(chǎng)性騷擾，在婚育階段被調(diào)崗降薪、未享受假期的女性分別占7.8%、4.1%。選擇以上選項(xiàng)的男性均低于女性，女性在職場(chǎng)中受到明顯的“性別限制”。女性在職場(chǎng)中確實(shí)會(huì)受到性別限制與歧視，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人認(rèn)為男人更能勝任領(lǐng)導(dǎo)層的工作，其實(shí)不是這樣的，單純的依靠性別來(lái)區(qū)分人，本來(lái)就是一種錯(cuò)誤的選擇，希望公司企業(yè)多留心！
