工傷索賠有哪些法律依據(jù)？
分類: 職場
常識詞典
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發(fā)布 : 04-05
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對于上班中出現(xiàn)的一些工傷事故，可以通過合法的途徑來爭取個人的利益最大化，現(xiàn)在法律的一些明文規(guī)定中，有很多都是關(guān)于工傷索賠方面的，下面跟著小編一起看看工傷索賠都有哪些法律依據(jù)吧！ 1、《工傷保險條例》 2004年施行的《工傷保險條例》作為行政法規(guī)，對工傷保險的各項制度進行了較為具體的規(guī)定，但該條例卻沒有對第三人侵權(quán)造成工傷的賠償競合問題做出明確規(guī)定。2、《社會保險法》 2011年7月1日起施行的《社會保險法》第四十二條第一次以法律的形式涉及民事侵權(quán)賠償和工傷保險的關(guān)系，但所做規(guī)定不明確。其規(guī)定：“由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。”首先，該條適用的賠償項目僅限于醫(yī)療費用，其他諸如喪葬費、護理費、誤工費等賠償項目并未涉及。其次，該條確立了醫(yī)療費用由第三人先行支付的原則，而工傷保險基金只在第三人不支付或無法確定第三人的情況下才支付醫(yī)療費用。這無疑剝奪了受害勞動者獲得充分賠償?shù)臋?quán)利。3、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》以及《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》 這三部法律法規(guī)分別在第五十二條、第四條以及第四十五條規(guī)定了允許受害勞動者行使雙重索賠的請求權(quán)，但是對于工傷保險和人身損害賠償數(shù)額關(guān)系上卻沒有具體規(guī)定。而且，這三部法律法規(guī)都屬于勞動法的特別規(guī)定，并不能廣泛適用于解決所有第三人侵權(quán)造成的工傷事故中關(guān)于工傷保險和民事侵權(quán)賠償競合的問題。4、最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 2003年出臺的《人身賠償司法解釋》第十二條第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”該條看似規(guī)定清晰，但仔細分析起來，卻存在著規(guī)定的不明確。其認為勞動者可向第三人請求賠償，但對于勞動者能否同時提起民事侵權(quán)損害賠償和工傷保險賠償?shù)恼埱?、兩種請求權(quán)的行使是否有先后順序，以及兩種賠償數(shù)額是兼得還是補差都沒有作出明確規(guī)定。我們國家的法律體系還是很完善的，各行各業(yè)的人都需要按照相關(guān)的法律法規(guī)來辦事，對于勞動者們來說，也可以通過一些相關(guān)的勞動者法律法規(guī)或者工傷法律依據(jù)來維護自己的利益。
