應(yīng)屆生入職后如何做的越來越好？
大部分普通本科的學(xué)生，其實(shí)心境都處于一個(gè)高不成低不就的狀態(tài)。上有985，211壓制，下有大專生給兜底。所以很多學(xué)生臨到畢業(yè)季才對(duì)工作上心，本文下方提供的這些應(yīng)屆生入職前的知識(shí)一定要了解。 一、入職要問清楚的問題 1、具體的薪資對(duì)于很多大學(xué)生來說，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，更不懂公司的招聘制度，因此，對(duì)于薪資也不敢問太多，但是在入職之前必須要弄清楚具體的薪資。2、具體工作內(nèi)容既然安排你入職，必然是公司有合適的工作崗位，這個(gè)時(shí)候一定要搞清楚你所工作的范疇，以防入職后老板故意壓榨，什么事情都找你做。3、工作休息時(shí)間在正式入職之前，對(duì)于公司的上班時(shí)間和制度也要搞清楚，以免因?yàn)樽约旱拇笠?，而被扣除薪資，這都是非常冤枉的事情。4、了解自身崗位的升職空間在入職之前，也要問道關(guān)于自己工作崗位以后的晉升空間，通過何種方式才能夠達(dá)到晉升的機(jī)會(huì)。5、了解你的直屬上司在入職之前，一定要知道你以后的直屬上司是誰，只有誰能夠安排你做事，這樣你才知道在今后的工作中以誰的工作分配為中心。二、新員工入職流程是什么 1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。5、向新員工介紹管理層。6、簽訂《勞動(dòng)合同》。有些應(yīng)屆生入職前迫于生活壓力，往往是選一個(gè)薪資看起來能接受的工作就立馬上崗。但對(duì)你周圍的工作環(huán)境以及未來的發(fā)展都沒有一個(gè)深刻的考慮，這往往就浪費(fèi)了應(yīng)屆生的好處。
