為什么新員工入職要進(jìn)行入職體檢？
有不少用人單位在招聘的時(shí)候，會(huì)要求新員工進(jìn)行入職體檢，一方面是對(duì)公司的負(fù)責(zé)，另一方面也是對(duì)員工的一種篩選，那么新員工入職進(jìn)行入職體檢的原因一般都有哪些呢？下面來一起看看吧！ 1、有益于晉升機(jī)制基本建設(shè)，依照職工的人體身體狀況考慮公司職員塑造及升職方案。2、能夠提升職工工作效能，做常規(guī)體檢能夠降低因得病出勤等造成的工作中不融洽危害工作進(jìn)展，對(duì)員工健康關(guān)注，提升職工公司信任感和工作熱情，提升工作效能。3、可以降低人力資源管理?yè)p害，根據(jù)身心健康干涉減少患病率，降低病事假和身心健康病假，減少病事假綜合工時(shí)和病假綜合工時(shí)，確保公司的一切正常運(yùn)行。4、可合理的操縱和防范公司職員職業(yè)疾病，根據(jù)常規(guī)體檢，及時(shí)處理職工及特種作業(yè)人員職工的職業(yè)疾病，那樣就可以開展合理的操縱和防范。5、可降低公司保健醫(yī)療有關(guān)開支，該服務(wù)項(xiàng)目對(duì)公司保健醫(yī)療有關(guān)開支作出了系統(tǒng)軟件綜合性考慮到，統(tǒng)籌規(guī)劃，減少公司總的診療開支。6、可以反映企業(yè)對(duì)職工的人的本性關(guān)愛，出示各種各樣保健醫(yī)療資詢和服務(wù)項(xiàng)目，使職工具有技術(shù)專業(yè)的人性化身心健康具體指導(dǎo)。能夠根據(jù)身心健康干涉對(duì)策，減少職工患病率和亞健康，顯示信息公司對(duì)職工的真實(shí)關(guān)注;按時(shí)的常規(guī)體檢，則可做為激勵(lì)職工的方式，將企業(yè)對(duì)職工的關(guān)愛切實(shí)落實(shí)。用人單位在新員工入職時(shí)要求進(jìn)行入職體檢，一方面可以根據(jù)員工身體情況考慮晉升方案，另一方面能夠關(guān)注新員工的健康狀況，另外還能降低公司保健醫(yī)療的一些不必要開支等等，因此好處還是不少的。
