勞動法中怎么規(guī)定的事假
分類: 職場
常識詞典
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發(fā)布 : 03-29
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如果一個員工因為自己有事情處理是可以進(jìn)行一個請假的，不過如果你想要休息的話，那么單位肯定是要進(jìn)行一部分的扣工資，是沒有帶薪休假的。不過如果你是公司的重要的人，那么就可以成為一個例外。 員工請事假社保該如何交? 1.事假和社保沒有關(guān)系，只要目前在職，沒有與單位解除勞動合同，單位就必須給員工繳納社保。事假扣除的只是工資，有的單位也扣除績效，但是和社保是沒有關(guān)系的。如果員工因請事假，而本月沒有工資，其中單位繳單位應(yīng)繳的，個人繳個人應(yīng)繳的。如果員工請了整個月的事假，社保中個人繳納部分，可以在下月工資中一起扣除。當(dāng)然，因為事假是員工個人的事情影響整個工作的進(jìn)程，因此，企業(yè)可以不批準(zhǔn)員工事假，但只要企業(yè)批準(zhǔn)了，就必需為員工繳納社保，甚至有些比較人性化的企業(yè)，也支付全部或部分事假工資。2.員工請事假怎么算工資? 除了法定的各類公休節(jié)假日和假期外，如果因特殊情況，員工本人需要離崗請假的，批準(zhǔn)權(quán)在用人單位，用人單位可以綜合考慮實際情況及工作需求，拒絕員工的申請，也是合法的。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請事假應(yīng)按月平均計薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。當(dāng)然存在全勤獎、餐補等情形的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定及對應(yīng)的天數(shù)進(jìn)行扣減。3.根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，只要能夠證明其連續(xù)工作滿12個月以上，就享有依法休年假的權(quán)利。但是，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。由此可見，如果員工在一個自然年度內(nèi)請事假累計在20天以上，且用人單位不扣其事假期間工資的，將不再享有當(dāng)年度的年休假;如果當(dāng)年度的年休假已經(jīng)享受，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，員工將不再享受下一年度的年休假。如果員工在當(dāng)年度雖然請事假累計天數(shù)達(dá)到20天以上，但依據(jù)規(guī)定已經(jīng)扣除其對應(yīng)事假天數(shù)工資的，此時員工仍享有休年假的權(quán)利，用人單位不得予以剝奪。以上就是有關(guān)事假這方面常識的相關(guān)介紹，相信通過小編的介紹大家已經(jīng)對事假有了一個全新的了解。如果你想了解更多有關(guān)事假這方面的常識，不妨繼續(xù)關(guān)注。
