分類: 知識(shí) 常識(shí)詞典 編輯 : 常識(shí) 發(fā)布 : 04-05

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公司領(lǐng)導(dǎo)該不該限制員工發(fā)微博時(shí)的言論？今天聽(tīng)到的言論：“微博不但代表你自己，也代表公司形象?！贝蠹以趺纯矗渴穷I(lǐng)導(dǎo)管太多還是我們真的需要時(shí)刻提醒自己的言論應(yīng)該又紅又專？3 個(gè)答案

答案 1：

言論自由，但不能說(shuō)負(fù)面。

答案 2：

首先讓我們剖析一下這個(gè)問(wèn)題的根源。微博言論屬于職工言論的一個(gè)門類。領(lǐng)導(dǎo)限制員工言論的原因，個(gè)人認(rèn)為，主要有一下幾點(diǎn)：1.防止因?yàn)槟承┣榫w不積極的員工的言論影響整個(gè)員工團(tuán)隊(duì)的氛圍。2.防止別有用心的人蠱惑其他員工造成公司利益重大傷害。3.某些領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人不喜歡聽(tīng)逆耳的言論。針對(duì)以上三點(diǎn)，我們來(lái)分析一下：1.團(tuán)隊(duì)的氛圍確實(shí)是十分重要的，但是保持一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)氛圍的目的就是使每個(gè)員工提高工作效率，起到1+1 > 2的效果，同時(shí)保證整個(gè)人員的穩(wěn)定和公司的穩(wěn)定。因此，我們應(yīng)該做的是積極了解、疏導(dǎo)員工的-情緒，解決員工遇到的問(wèn)題，只有這樣才能保證整個(gè)團(tuán)隊(duì)良好的氛圍。如果我們一味的壓制員工言論，只會(huì)起到高壓鍋的效果，越壓?jiǎn)栴}越大，小問(wèn)題演化成了大問(wèn)題。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者還可以透過(guò)職工的言論了解到第一手資料，發(fā)現(xiàn)公司存在的問(wèn)題，化解矛盾。2.每一個(gè)公司最怕的就是這類員工，而這類員工一般隱藏的較深，領(lǐng)導(dǎo)者恰恰需要通過(guò)言論才能確定他們的身份，從而根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。3.無(wú)語(yǔ)。綜上，我們不能因?yàn)橐鉀Q表面問(wèn)題而采取非長(zhǎng)期的手段，員工的言論是公司管理的重要資料，而且言論自由也是職工享有的權(quán)利，我們應(yīng)該利用它，而不是限制它，否則終將鑄成無(wú)可挽回的大錯(cuò)。

答案 3：

我認(rèn)為：我可以堅(jiān)決不發(fā)和公司利益有沖突的言論，但除此之外，你無(wú)權(quán)干涉我其他任何方面的言論自由，如果一定要干涉，我會(huì)考慮封微博。

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