分類: 知識 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 10-17

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用人單位不與勞動者訂立書面合同，勞動關(guān)系就不存在嗎？如何確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在？2 個答案

答案 1：

勞動關(guān)系存在，勞動合同是個很有力的直接證據(jù)，可以直接認(rèn)定勞資雙方有勞動關(guān)系存在。如果沒有合同，需要做的事情就是證明勞動關(guān)系存在，可以找工牌，工服，工資單，門卡，工作期間代表公司訂立的合同，起草的文件等等物證，也可以找公司現(xiàn)在在勞動關(guān)系期間的非同案（就是沒和你一起同案告公司）同事證人證言。

答案 2：

樓上回答了第二個問題，我來回答第一個問題吧。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！　?已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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