分類: 知道 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 08-10

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怎么帶內(nèi)地(中國)的程序員?1 個答案

答案 1：

問題強調(diào)了“內(nèi)地”，是否暗示內(nèi)地的程序員會很不一樣？和歐美的程序員相比自然很不一樣，專業(yè)素質(zhì)和為人處事都是，但是否需要特別的“帶法”，只能說可能，看你碰到的是內(nèi)地什么樣的程序員。但根據(jù)我自己的經(jīng)歷，有一些方面你可能需要關(guān)注到：

他們大多數(shù)對職位上下級關(guān)系比你想象的要-，中國是一個官本位的社會，越到內(nèi)地越是如此，這一點我也不知道怎么細說，在很多日常的場合下，你能感覺到；這對你有多重要，取決于你希望如何去“帶”，然后你自然會對這個方面有所考量；

他們大多數(shù)的知識結(jié)構(gòu)都比較“寬廣”，相對于我接觸過的歐美和港臺的技術(shù)人員來說，我承認這里的寬廣有貶義的成分，但不全是，因為內(nèi)地的技術(shù)人員在全球IT行業(yè)里所處的分工位置還不高，有大量的程序員都來自于外包或者帶外包性質(zhì)的行業(yè)，項目經(jīng)歷很多都很豐富，但技術(shù)上的精深程度很難要求，所以你比較難發(fā)現(xiàn)“know everyt-ing about somet-ing"的技術(shù)人員，這應該完全是環(huán)境使然，這個環(huán)境有可能讓很多人養(yǎng)成了一種特別的學習習慣，這可能會給你的培訓帶來動力或者阻力，動力是因為你會發(fā)現(xiàn)他們對新技術(shù)格外熱誠，阻力是因為你可能發(fā)現(xiàn)，大部分并不實際對這些技術(shù)感興趣；

職業(yè)規(guī)劃，很多人其實沒有職業(yè)規(guī)劃，特別是剛?cè)胄袔啄甑某绦騿T，很少有職業(yè)規(guī)劃的，但-的規(guī)劃總是存在的，和其他地區(qū)的技術(shù)人員一樣，但中國內(nèi)地的一定會更加明顯，那就是”賺更多的錢“，當然他不會告訴你：），極少極少人能把興趣作為職業(yè)的自然動力，這也是環(huán)境使然，這會嚴重影響你的激勵方式，你可能需要務(wù)實一點的項目激勵方式；另外一種傾向是”走向管理”，但程序員里的大部分都不是特別適合管理職位，往往就是那些最想做管理的技術(shù)人員最有可能把管理做遭，因為中國是一個官本位社會，人們對權(quán)力的理解不是“責任”而是“特權(quán)”，再小的權(quán)力都可能被濫用，這在很多時候是你進行-職業(yè)規(guī)劃不得不考慮的現(xiàn)實

我個人認為，“帶”程序員的第一步是“找”程序員，找你需要并能夠真正認可的人去帶，會讓后面的事變得容易許多。

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