分類(lèi): 知道 常識(shí)詞典 編輯 : 常識(shí) 發(fā)布 : 03-26

閱讀 :222

中國(guó)大互聯(lián)網(wǎng)公司招聘更看重學(xué)歷還是能力？困惑于這個(gè)問(wèn)題，希望能給個(gè)解答。14 個(gè)答案

答案 1：

作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)IT公司的CEO，我深有感受。我原來(lái)的理念是看學(xué)歷，特別是比較優(yōu)秀的大學(xué)出來(lái)的。后來(lái)發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了。對(duì)于創(chuàng)業(yè)中的企業(yè)，學(xué)歷不應(yīng)該作為考慮的因素，學(xué)歷越高，這個(gè)員工的發(fā)展限制就越多。能干的都不是學(xué)歷高的員工，就如我們以前的同學(xué)讀第一名的都沒(méi)有多大出息一樣道理。我本人就是高學(xué)歷，感覺(jué)在企業(yè)的發(fā)展中就是因?yàn)槭歉邔W(xué)歷，所以很多東西放不下，顧慮過(guò)了，反而事情就做不好了。 所以我現(xiàn)在衡量一個(gè)人，基本不看學(xué)歷了，特別注重經(jīng)歷，尤其是經(jīng)歷過(guò)失敗磨練的員工。能力是看老板給什么平臺(tái)，平臺(tái)大了，能力自然就可以發(fā)揮出來(lái)了。如果你已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)很多磨練和失敗，特別想追求成功。請(qǐng)找我，我一定給你們一個(gè)舞臺(tái)，讓你們功成名就。公司微博地址weibo/c-inawintour

答案 2：

@黃昕的回答就是創(chuàng)業(yè)公司和大公司的區(qū)別。lz主要還是想問(wèn)大公司的。大公司招聘第一步是-r。面對(duì)大量的求職者，-r需要對(duì)人進(jìn)行一定量化，以方便信息篩選。個(gè)人能力中難以被量化的指標(biāo)，比如吃苦耐勞、學(xué)習(xí)能力，只能筆試、面試、試用甚至工作一段后才能體現(xiàn)。由于招聘一位不稱(chēng)職的員工對(duì)于公司是一種損失，所以對(duì)于招聘量比較大的公司，采用的招聘策略會(huì)更加保守一些。初輪比較看重工作經(jīng)歷、學(xué)歷之類(lèi)容易量化的指標(biāo)。對(duì)于創(chuàng)業(yè)型公司，由于招聘量比較小，且對(duì)于求職者吸引力也不是特別大，因而雙方會(huì)有更多的機(jī)會(huì)相互了解，求職者也有更多的機(jī)會(huì)去展現(xiàn)自身能力。不過(guò)大公司也會(huì)有較小規(guī)模的招聘，比如-推薦之類(lèi)，這時(shí)候可能會(huì)給求職者更多的展現(xiàn)機(jī)會(huì)?？傊?，要看招聘類(lèi)型。小規(guī)模的，能力是第一位的。大規(guī)模的，還是靠工作經(jīng)歷和學(xué)歷（不過(guò)也可以嘗試當(dāng)當(dāng)面霸）。

答案 3：

通常的情況：招聘的時(shí)候看基本學(xué)歷和能力，過(guò)了門(mén)檻想要發(fā)展看能力是否超群。特別有能力的學(xué)歷不是太重要，比如應(yīng)聘時(shí)帶著你的作品去

答案 4：

如果是IT公司，一般筆試以及多輪面試，這時(shí)候完全可以不用考慮學(xué)歷了，盡管學(xué)歷有時(shí)候有用，但是沒(méi)有學(xué)歷，有能力的話，學(xué)歷絕對(duì)不會(huì)成為進(jìn)入這類(lèi)公司的絆腳石

答案 5：

想要進(jìn)去看的是能力。進(jìn)去之后想要更大的發(fā)展看的是學(xué)歷。

答案 6：

互聯(lián)網(wǎng)公司看重的最重要還是能力、但是不同的智能分配注重的學(xué)歷不同。

答案 7：

應(yīng)該是兼而有之，但是通常高學(xué)歷的人能力也不會(huì)差，所以在招聘時(shí)會(huì)很注重學(xué)歷的。對(duì)于個(gè)人，學(xué)歷不過(guò)是一個(gè)標(biāo)簽，-，以后的發(fā)展還得靠自己的能力。純屬個(gè)人觀點(diǎn)。

答案 8：

互聯(lián)網(wǎng)公司還是比較注重能力吧?，F(xiàn)在除了國(guó)企，事業(yè)單位，公務(wù)員，其它公司都是更看重能力吧。因?yàn)楣揪褪菫榱速嶅X(qián)，誰(shuí)能給公司創(chuàng)造價(jià)值就要誰(shuí)唄，而且互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)很重要，技術(shù)與學(xué)歷更不會(huì)很掛鉤。當(dāng)然有時(shí)會(huì)設(shè)置個(gè)學(xué)歷門(mén)檻，比如限制本科學(xué)歷。并不是說(shuō)沒(méi)本科的能力不行，而是通過(guò)這個(gè)基本篩選會(huì)把門(mén)檻劃定了，會(huì)讓自己招的員工定位更明確下，畢竟接受四年大學(xué)教育還是有一定用的。另外，只要真有能力，如果好公司不要你，自己干也能做很好。只要有好的產(chǎn)品拿得出手，不要你的公司會(huì)很少。

答案 9：

一般-r第一輪篩選的時(shí)候很看重學(xué)歷，我公司的ceo在員工大會(huì)上就是這么說(shuō)的

答案 10：

招聘是時(shí)候肯定是先看學(xué)歷，然后再?gòu)倪@些人里面挑能力高的，所以學(xué)歷低不太好進(jìn)

答案 11：

個(gè)人觀點(diǎn)還是綜合考慮一下，學(xué)歷和能力并不能成正比，為什么總要二選一呢。

答案 12：

學(xué)歷還是會(huì)看的，因?yàn)閞esume上看不到能力

答案 13：

我們公司招聘時(shí)學(xué)歷是硬性條件，首先HR就會(huì)審核應(yīng)聘資格。對(duì)于硬性條件不合格，但的確很優(yōu)秀的人才，通常推薦到合作公司，作為高端合作加入到團(tuán)隊(duì)中工作，待遇也不會(huì)差太多。

答案 14：

學(xué)歷可以讓你在一個(gè)行業(yè)走的更遠(yuǎn)，畢竟你不可能在一家公司一直待著。能力再高，也要先進(jìn)入有位置展現(xiàn)才行。另外，大公司，尤其是上市企業(yè)，會(huì)有人事類(lèi)的報(bào)表，本科，碩士，或者博士之類(lèi)所占比例多少多少之類(lèi)

下一篇:-的知友們，有誰(shuí)聽(tīng)父母輩講過(guò)「拍婆子」的經(jīng)歷？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:如何從內(nèi)容著手運(yùn)營(yíng)一個(gè)新社區(qū)？ 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】