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答案 1:
這個(gè)問題7年前我們就在研究,基本上通過線下的模式來操作,針對企業(yè)和個(gè)人同步操作,企業(yè)可控性強(qiáng)點(diǎn),畢竟是銷售一對一跟進(jìn)留在庫里的客戶,但個(gè)人就很難把握了,恰恰就業(yè)率評估靠譜的數(shù)據(jù)還真來自個(gè)人。想著某某第三方公布的定性數(shù)據(jù)不靠譜,而自已定量收集的也不準(zhǔn)確,所以綜合數(shù)據(jù)不好去評估,但可以針對某些行業(yè)、某些崗位做一些匹配還是可以的。個(gè)人認(rèn)為針對崗位或職位來匹配分析就業(yè)率無論對企業(yè)還是求職者價(jià)值會(huì)更大。匹配度一直以來就是困擾人才網(wǎng)的問題。下一篇:點(diǎn)心 OS 什么時(shí)候會(huì)放出公開的-機(jī) ROM 呢? 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
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