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答案 1：
我接觸過(guò)的公司很多，也使用過(guò)比較多的激勵(lì)方式，在這里這里分享一些好的福利制度給創(chuàng)業(yè)者。首先是-報(bào)銷(xiāo)方面，我的主張是前線作戰(zhàn)的員工報(bào)銷(xiāo)不能摳， 管理層除非對(duì)外的開(kāi)銷(xiāo)，不然一概沒(méi)的報(bào)，車(chē)費(fèi)還是油費(fèi)什么的都參考上述準(zhǔn)則，當(dāng)然具體情況要具體分析， 規(guī)則不能定死?？鋸埖臅r(shí)候我曾經(jīng)給女品牌經(jīng)理報(bào)銷(xiāo)過(guò)名牌衣服、包包、化妝品，因?yàn)樽鯬R需要這樣的東西。而即使是公司的CEO，出差也就一天40刀的餐費(fèi)，堅(jiān)決反對(duì)-大吃大喝。報(bào)銷(xiāo)之外就是假期， 我這里法定最少一年要2周假期（10天），好一點(diǎn)的公司是3周，再好的公司可以有更多的浮動(dòng)帶薪休假多達(dá)1年可以休2個(gè)月的。 我的定位是1個(gè)月1天半的帶薪休假，可以帶入下一個(gè)月， 一年18天，無(wú)法帶到下一年，需要提前安排好休假時(shí)間。 （中國(guó)的話因?yàn)橛?周的春節(jié)假，可以將其減少）。 此外生日那天可以不用來(lái)，病假和事假無(wú)薪。 公司大了可以定3-6天的病假和事假許可。之后就是期權(quán)了， 設(shè)3-5年兌現(xiàn)，從期權(quán)池里拿。再早期的項(xiàng)目可以給實(shí)股，分時(shí)間給，早離開(kāi)的公司可以回購(gòu)。在此之外可以設(shè)立基金，員工設(shè)一個(gè)可購(gòu)買(mǎi)的上限，比如一個(gè)月200的話，公司也扔200等于存400每個(gè)月，需要購(gòu)房或者是特定的時(shí)候可以取出。說(shuō)完了福利說(shuō)薪酬，普通職位我通常會(huì)給市場(chǎng)均價(jià)略低一些，在創(chuàng)業(yè)型公司，關(guān)鍵性的職位要給很多。 對(duì)于初創(chuàng)公司，我經(jīng)常按小時(shí)給，不按年薪。 一小時(shí)從$10到$200都有。要想挖大公司的人，必須要讓他們認(rèn)為就算你這里掛了，他也認(rèn)了。 我給商務(wù)智能或者數(shù)據(jù)挖掘經(jīng)?？梢蚤_(kāi)出$100以上一小時(shí)的，程序員多半是$30-$50， 文職基本都是$10-$25， 跟市場(chǎng)價(jià)相比我的波動(dòng)要大一些。答案 2：
1-5%的股份答案 3：
題目是想通過(guò)薪資福利架構(gòu)來(lái)增強(qiáng)歸屬感，目的還是為了解決一些人員的問(wèn)題。20人的團(tuán)隊(duì)，談歸屬感我覺(jué)得有些過(guò)早了，絕大部分的還掙扎徘徊在死亡線邊緣吧。先從市場(chǎng)上殺開(kāi)一條血路，做到行業(yè)top，什么歸屬感啊xx感都有了。倘若怎么都拼不到top也沒(méi)關(guān)系，看清楚最大能夠做到什么樣就行了。畫(huà)個(gè)N年藍(lán)圖，做到多少規(guī)模的時(shí)候公司的大致架構(gòu)，然后和每個(gè)人溝通他們?cè)谀莻€(gè)時(shí)候的角色。讓人人都為自己干，才是歸屬感的核心。歸屬感不是你給予的，而是大伙兒一起創(chuàng)造并共同認(rèn)可的。保持末位淘汰機(jī)制，不斷優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，讓每個(gè)人天天都跟打了雞血似得和你一起拼。拼到你被業(yè)務(wù)壓得透不氣的時(shí)候，就算想解決這種問(wèn)題，找個(gè)HR來(lái)當(dāng)面試題就行了。答案 4：
個(gè)人觀點(diǎn)是提供行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資就可以了，福利方面要多做些才好。。答案 5：
掙了錢(qián)不管多少 每個(gè)人頭上都有表示 就可以 很簡(jiǎn)單答案 6：
薪酬福利永遠(yuǎn)是嫌少的～下一篇:-租房子提公積金能提多少，有無(wú)比例限制？謝謝 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
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