分類: 問(wèn)答 常識(shí)詞典 編輯 : 常識(shí) 發(fā)布 : 09-28

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為什么工資水平會(huì)成為某些公司的高壓線？在一個(gè)公平的環(huán)境下，能者多勞應(yīng)該是一項(xiàng)共識(shí)。如果有人因?yàn)閯e人拿的更多而不高興，而他本身能力確實(shí)不應(yīng)該拿更多，那只能說(shuō)他的自我評(píng)價(jià)有問(wèn)題，這樣的人，不要也罷。實(shí)在想不通，為什么工資會(huì)成為高壓線，談不得，說(shuō)不得……2 個(gè)答案

答案 1：

攀比之心，人皆有之。眼不見，心不煩。有個(gè)關(guān)于喬布斯的小故事，查立哥博客上看到的，分享下：那年皮克斯跟風(fēng)也上了市，股價(jià)一路狂飆，公司上市的第二天，皮克斯公司全體員工收到了一封匿名電子郵件，附件是全體員工的工資明細(xì)表，公司里的元老們都看傻了眼：“那員工工資是誰(shuí)她媽定的？老子和公司同甘共苦一起成長(zhǎng)，到頭來(lái)工資居然還不及坐在我邊上剛進(jìn)來(lái)的黃毛小丫頭的一半？！”一大批人看完郵件二話沒(méi)說(shuō)就離開公司不再回來(lái)了……blog.sina.cn/s/blog_5...

答案 2：

如果工資公開，我覺(jué)得企業(yè)有更大的主動(dòng)權(quán)，起碼他們更能能留住他們想留的人。而且員工之間不在薪水上相互猜疑。企業(yè)環(huán)境也更陽(yáng)光些。但薪水公開的薪酬制度更考驗(yàn)公司管理層的識(shí)人用人的能力。工資不公開的好處是沒(méi)有比對(duì)性，不會(huì)有一個(gè)明確的比對(duì)產(chǎn)生不平衡心里，但是可能會(huì)因?yàn)椴乱啥鴰?lái)的不必要的不平衡。比如A覺(jué)得B的薪水可能比自己高，覺(jué)得不平衡而走人，但實(shí)際上B的薪水沒(méi)有A高

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