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答案 1：

并購的目的一般是去掉自己在某個領(lǐng)域的短板吧，不用自己在浪費時間和資源再去建立。

同理，如果并購后出現(xiàn)人事，制度的長期不和諧，或者對公司的核心競爭力無實質(zhì)幫助，則可判定為并購失敗。

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