分類: 熱點(diǎn) 常識(shí)詞典 編輯 : 常識(shí) 發(fā)布 : 08-13

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年終獎(jiǎng)計(jì)稅的辦法

國(guó)度-總局對(duì)年終獎(jiǎng)納稅有明白規(guī)則，所以年終獎(jiǎng)是需求繳稅的。

年終獎(jiǎng)納稅計(jì)算公式為：應(yīng)納集團(tuán)所得稅稅額=（集團(tuán)當(dāng)月獲得全年一次性獎(jiǎng)金-集團(tuán)當(dāng)月工資、薪金所得與用度扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)。

年終獎(jiǎng)與雙薪的計(jì)稅辦法

2009年國(guó)度-總局發(fā)布《關(guān)于明白集團(tuán)所得稅若干政策執(zhí)行成績(jī)的告訴》，明白規(guī)則年底雙薪收進(jìn)不再單獨(dú)作為一個(gè)月的工資薪金所得計(jì)征集團(tuán)所得稅。

企業(yè)在同一年度既發(fā)放了雙薪，又發(fā)放了年終獎(jiǎng)的，如為同一月份發(fā)放，則可以將兩項(xiàng)收進(jìn)吞并，適用全年一次性獎(jiǎng)金的分?jǐn)傆?jì)稅辦法。 全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅辦法是先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，然后再計(jì)算納稅。 假如在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金確當(dāng)月，工資薪金所得低于稅法規(guī)則的用度扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“當(dāng)月工資薪金所得與用度扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。 年終獎(jiǎng)計(jì)稅兩種方式舉例

方式一：假如雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或即是）稅法規(guī)則的用度扣除額2000元的，適用公式為：應(yīng)納稅額＝雇員當(dāng)月獲得的全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)

例如：李先生2009年年終獎(jiǎng)為12000元，當(dāng)月工資、薪金收進(jìn)為2400元（高于2000元）。那么，李先生當(dāng)月工資、薪金所得與全年一次性獎(jiǎng)金應(yīng)辨別計(jì)算交納集團(tuán)所得稅。

（1）12000元÷12=1000元，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25

（2）年終獎(jiǎng)應(yīng)納稅額為12000元×10%-25=1175元

（3）當(dāng)月工資、薪金所得應(yīng)納稅額為（2400元-2000元）×5%=20元（個(gè)稅起征點(diǎn)為2000元）

（4）當(dāng)月算計(jì)應(yīng)納稅額為1175元 20元=1195元

方式二：假如雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)則的用度扣除額2000元的，適用公式為：應(yīng)納稅額＝（雇員當(dāng)月獲得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與用度扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)　　例如：陳先生2009年年終獎(jiǎng)為3000元，當(dāng)月工資、薪金收進(jìn)為1400元（低于2000元）。因此，應(yīng)將年終一次性獎(jiǎng)金減除當(dāng)月工資與用度扣除額2000元之間的差額后，計(jì)算交納集團(tuán)所得稅。

（1）應(yīng)納稅所得額為3000元-（2000元-1400元）=2400元

（2）2400元÷12=200元，適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0

（3）應(yīng)納稅額為[3000元-（2000元-1400元）]×5%=120元

提示 對(duì)集團(tuán)在公司（包括關(guān)聯(lián)公司）任職、受雇，同時(shí)兼任董事、監(jiān)事的，在納稅申報(bào)中，應(yīng)將董事費(fèi)、監(jiān)事費(fèi)與集團(tuán)工資收進(jìn)吞并，同一按工資、薪金所得項(xiàng)目交納集團(tuán)所得稅。 獨(dú)立董事費(fèi)按勞務(wù)報(bào)酬所得繳稅。 假如根據(jù)雙薪和年終獎(jiǎng)的金額設(shè)計(jì)發(fā)放方式，工薪個(gè)稅可以“省”一點(diǎn)。

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別名：年終獎(jiǎng)如何計(jì)稅？、年終獎(jiǎng)?wù)U稅？、年終獎(jiǎng)繳稅嗎？。