拖欠工資找誰處理效果會(huì)更好？
最近這些年時(shí)間，雖然國家有出臺(tái)一系列的政策，對(duì)企業(yè)拖欠工資有嚴(yán)厲的打擊，但大家還是經(jīng)?？梢栽诟鞣N不同的報(bào)道上面看到有拖欠工資的新聞，于是很多朋友都想要周到，拖欠工資找誰處理效果會(huì)更好？應(yīng)該如何維權(quán)？ 1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。2、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。3、人民法院 經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。以上就是有關(guān)拖欠工資這方面常識(shí)的相關(guān)介紹，相信通過小編的介紹大家已經(jīng)對(duì)拖欠工資有了一個(gè)全新的了解。如果你想了解更多有關(guān)拖欠工資這方面的常識(shí)，不妨繼續(xù)關(guān)注。
