放年假有多長時間
分類: 公共安全
常識詞典
編輯 : 常識
發(fā)布 : 03-25
閱讀 :163
放年假有很多人會想要知道自己究竟是有多么長的假期，能不能夠讓自己痛快的玩耍，讓自己可以做以前沒有做的事情。但是要知道每一個公司的福利都是不一樣的，給員工的假期也是不一樣的。那么放年假有多長時間呢。 按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假。累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;5.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內(nèi)安排。年假安排及未休年假的工資怎么算？單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。以上就是有關休年假這方面常識的相關介紹，相信通過小編的介紹大家已經(jīng)對休年假有了一個全新的了解。如果你想了解更多有關休年假這方面的常識，不妨繼續(xù)關注。
