分類: 公共安全 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 03-25

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對于在公司里面上班的朋友來說，肯定都希望可以獲得到不錯的年終獎。其實企業(yè)不同，崗位不同，老板不同，提供出來的年終獎也會有差異，需要提前了解清楚。下面跟小編一起來了解下，年終獎通常都是月薪幾倍？ 《勞動法》第四十六條規(guī)定： 用人單位工資分配在遵循按勞分配原則、實行同工同酬和最低工資保護制度前提下，根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。年終獎一般是月薪的1.1到2倍，法律明沒有對年終獎的數(shù)額作出明確的規(guī)定。對于是否發(fā)放年終獎以及如何發(fā)放年終獎，都沒有固定的規(guī)定。有的企業(yè)沒有年終獎，有的企業(yè)把雙倍或三倍的工資當(dāng)作年終獎。標(biāo)準(zhǔn)化年終獎往往與績效考核掛鉤，從凈利潤中提取一定比例的獎金。一般在1.1到2倍之間。這是沒有標(biāo)準(zhǔn)的。分配金額仍取決于本年度公司利潤。國內(nèi)年終獎發(fā)放有以下幾種情況： 1、隨大流，社會上面平均怎么發(fā)放年終獎的，企業(yè)也怎么發(fā)放，年終獎合理范圍應(yīng)該在1到4個月工資；2、土豪式發(fā)放，公司業(yè)績好的發(fā)放年終獎也是不吝數(shù)量；3、效益不好的企業(yè)，過年不發(fā)年終獎或者只有幾百元，意思一下就過去了；4、年終獎由你的業(yè)績決定，與業(yè)績掛鉤的，肯定會面臨一個有年終卻沒有年終獎的結(jié)果。今天小編對年終獎進(jìn)行了簡單的介紹，如果還想了解年終獎相關(guān)方面的內(nèi)容，還請繼續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站，希望今天的內(nèi)容能對您能有所幫助。

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