分類: 百科 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 08-13

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作為心理學(xué)研究生，假如以后想從事HR工作，會有哪些優(yōu)勢？本人是心理學(xué)研一學(xué)生，以后想從事HR工作，心理學(xué)的專業(yè)知識會對HR工作有何幫助？可否舉例說明。 另外，碩士學(xué)位在HR工作上有何優(yōu)勢？4 個答案

答案 1：

我的想法可能有點(diǎn)極端，我認(rèn)為心理學(xué)畢業(yè)的研究生并不適合去做HR，并且我也不認(rèn)為目前很多大專院校開設(shè)人力資源方向的應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)是什么正確的事情。原因有三：其一，理論不扎實(shí)。經(jīng)管的人力資源管理方向目前做的頗為成熟，畢業(yè)生對HR幾大模塊的理論掌握得十分扎實(shí)，而心理學(xué)人力資源方向的同學(xué)呢？只是匆匆忙忙上了幾節(jié)薪酬規(guī)劃、績效管理之類的課程，有的甚至連人力資源的基本模塊都數(shù)不清。試問，哪個企業(yè)會雇傭連基礎(chǔ)知識都沒學(xué)明白的人呢？其二，實(shí)踐有欠缺。有人說，基礎(chǔ)不扎實(shí)也沒什么，多實(shí)踐就可以彌補(bǔ)。但是心理學(xué)畢業(yè)的學(xué)生連基本的人力資源實(shí)踐都沒有，大家都在基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)中掙扎，因?yàn)樵谡y(tǒng)的心理學(xué)院，沒有人把HR當(dāng)盤菜。所以學(xué)生自然得到較少的培訓(xùn)和指導(dǎo)。其三，浪費(fèi)專業(yè)知識。有人說，學(xué)心理學(xué)的出來做HR很有前景，因?yàn)樾睦韺W(xué)學(xué)生可以關(guān)注到別人關(guān)注不到的細(xì)節(jié)問題。這種說法沒錯，但是就目前來看，所謂的“細(xì)節(jié)問題”并不能作為主要的競爭力，企業(yè)需要的大部分HR人才與心理學(xué)出來的半吊子并不吻合，甚至差距頗大。同時，心理學(xué)有其更加迫切需要解決的問題。如人類認(rèn)知機(jī)制、眾多心理疾病的治療、的標(biāo)準(zhǔn)化測驗(yàn)的構(gòu)建等等都比作HR來得更加有意義。我這里不是認(rèn)為心理學(xué)畢業(yè)做HR是毫無建樹的，只是從社會分工的角度來看，我更樂意看到在心理學(xué)迫切需要解決的問題范圍內(nèi)，涌現(xiàn)更多的人才。以上純屬個人見解，謝謝。

答案 2：

在實(shí)際工作中，不會有什么優(yōu)勢，還是要人事方面的專業(yè)和時間累計(jì)的經(jīng)驗(yàn)做為支撐

答案 3：

要看研究方向吧，人才測評，教育心理……

答案 4：

想要靠「碩士學(xué)位」這樣的心理就能做有HR優(yōu)勢不靠譜，留校任教倒是有優(yōu)勢的；心理學(xué)的專業(yè)知識去做HR模塊中的培訓(xùn)，或許有些許幫助。

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